سلام و احترام. اگر حداقل قد در دفترچه یا شرایط استخدامی صریحا آمده باشد، اعتراض معمولا فقط وقتی اثر دارد که اشتباه در اندازه گیری، خطای ثبت، یا وجود مقرره خاص برای ارفاق ثابت شود. صرف اینکه فقط ۲ سانت کمبود قد وجود دارد، به تنهایی تضمین کننده تغییر نتیجه نیست. با این حال، حتما در مهلت مقرر اعتراض ثبت کنید و اگر رد قطعی شد، امکان شکایت در دیوان عدالت اداری نسبت به تصمیم استخدامی وجود دارد.
سلام اعتراض کنید
بستگی به ادله اعتراضی دارد
سلام. اگر در آگهی استخدام یا پذیرش، حداقل قد بهصورت صریح و قطعی اعلام شده بوده و قد شما واقعاً ۲ سانتیمتر کمتر از حد مقرر است، معمولاً اعتراض منجر به تغییر نتیجه نمیشود؛ زیرا این شرط از شرایط عمومی پذیرش محسوب میشود و هیئت بررسی اختیار نادیده گرفتن آن را ندارد.
اما اعتراض در این موارد میتواند مؤثر باشد:
پیشنهاد میکنم در مهلت مقرر اعتراض ثبت کنید؛ زیرا حتی اگر احتمال موفقیت کم باشد، عدم اعتراض معمولاً باعث قطعی شدن نتیجه میشود. در متن اعتراض، درخواست اندازهگیری مجدد قد توسط کمیسیون یا مرجع تخصصی را مطرح کنید.
اگر بفرمایید این استخدام یا پذیرش مربوط به چه سازمانی بوده (مثلاً آموزشوپرورش، دستگاه اجرایی، نیروی انتظامی، شرکت خاص و…) و حداقل قد اعلامشده و قد شما دقیقاً چقدر بوده، میتوانم دقیقتر راهنمایی کنم.
اعتراض کنید
سلام اولین و مهمترین قدم، بررسی دقیق قوانین و مقررات مربوط به گزینش یا آزمونی است که در آن شرکت کردهاید. این مقررات معمولاً شرایط احراز، معیارهای ارزیابی و همچنین رویههای اعتراض را مشخص میکنند. اگر این مقررات به صراحت قد را به عنوان یک شرط حیاتی و غیرقابل اغماض ذکر کرده باشند، تغییر نتیجه دشوار خواهد بود معیارهای گزینش: در برخی از آزمونها و گزینشها، معیارهای بدنی مانند قد، وزن یا سلامت جسمانی، صرفاً جنبه “شرط لازم” دارند و در صورت عدم احراز، فرد از ادامه روند حذف میشود. در این صورت، حتی با داشتن سایر شرایط، عدم احراز یک شرط کلیدی منجر به رد نهایی خواهد شد.