کارفرما بهانه استعفا و عدم حضور در بازرسی را گرفته و حقوق بهمن را نداده، در حالی که شما تا آخر حاضر بودید. می‌توانید با مستندات حضور و ماموریت، شکایت به اداره کار کنید تا حقوق معوق پرداخت شود.

دوست عزیز میتوانید از طریق سامانه جامع کار اقدام به طرح دعوا کنید

سلام تناقض آشکار در اقدام کارفرما: پرداخت حقوق دی‌ماه از سوی کارفرما، قوی‌ترین دلیل بر اشتغال به کار شما در آن ماه است. ثبت ترک کار از اول دی‌ماه به این معناست که کارفرما مدعی است از آن تاریخ در محل کار حاضر نبوده‌اید، اما ایشان با پرداخت حقوق، خلاف این ادعا را ثابت کرده است. این اقدام می‌تواند مصداق تنظیم سند خلاف واقع باشدتکلیف کارفرما در اعلام ترک کار: بر اساس قانون، در صورت هرگونه پایان همکاری، کارفرما موظف است حداکثر تا پایان ماه بعد، تاریخ ترک کار را به سازمان تأمین اجتماعی اعلام کند. در اینجا، اعلام ترک کار از اول دی (که بیش از یک ماه از آن گذشته) خود نشانه دیگری از بی‌اعتباری این ادعاست.

کارفرما بهانه استعفا و عدم حضور در بازرسی را گرفته و حقوق بهمن را نداده، در حالی که شما تا آخر حاضر بودید. می‌توانید با مستندات حضور و ماموریت، شکایت به اداره کار کنید تا حقوق معوق پرداخت شود.

می‌توانید در اداره کار شکایت ثبت کنید؛ اگر حضور شما و پرداخت حقوق دی ثابت شود، ترک کار غیرقانونی محسوب می‌شود و کارفرما باید حقوق را بپردازد.

دادخواست مربوطه را تقديم نماييد

بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.