از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری فرمایید

حقوق شما طبق ماده ۷ قانون کار و بخشنامه‌های سالانه شورای عالی کار تعیین می‌شود و پیمانکار موظف به پرداخت حداقل دستمزد، حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد است. برای تغییر و مطالبه حقوق، می‌توانید به «طرح طبقه‌بندی مشاغل» و «تبصره ماده ۳۸ قانون کار» (تساوی مزد برای کار هم‌ارزش در کارگاه واحد) استناد کرده و در صورت استنکاف، از طریق هیئت تشخیص اداره کار علیه پیمانکار و شهرداری اقدام قانونی نمایید.

 اگر قرارداد شما با پیمانکار قرارداد کاری (قرارداد کار) طبق قانون کار بوده باشد (= رابطه کارگر و کارفرما)

➡ در این صورت شما مانند سایر کارگران مشمول قانون کار ایران هستید و از حقوق قانونی کارگر برخوردار می‌شوید (مثل حداقل دستمزد، اضافه‌کاری، بیمه، عیدی و …) که پرداخت آن اجباری است و نمی‌توان آن را حذف یا کمتر از حداقل کرد.

شما مانند سایر کارگران مشمول قانون کار ایران هستید و از حقوق قانونی کارگر برخوردار می‌شوید (مثل حداقل دستمزد، اضافه‌کاری، بیمه، عیدی و …) که پرداخت آن اجباری است و نمی‌توان آن را حذف یا کمتر از حداقل کرد.در صورت استنکاف، از طریق هیئت تشخیص اداره کار علیه پیمانکار و شهرداری اقدام قانونی نمایید.

مطابق قراردادتان قابل پرداخت است و اگر کمتر از قانون کار باشد، مطابق قانون کار قابل پرداخت است