خیر، تعیین حقوق کمتر از حداقل مصوب شورای عالی کار حتی با توافق کتبی فاقد اعتبار قانونی است و شاگرد می‌تواند بعدها مابه‌التفاوت آن را مطالبه کند. در مشاغل نیمه‌وقت یا ساعتی، شما مجاز هستید حقوق را متناسب با ساعات کارکرد واقعی پرداخت کنید، اما نرخ هر ساعت نباید از حداقل مزد ساعتی قانون کار کمتر باشد. با رعایت این نسبت و واریز حق بیمه متناسب با ساعات حضور، قرارداد شما قانونی خواهد بود.

با درود خلاف قانون امری است 

بیمه و حقوق وفق مصوبه قانون کار باید تأدیه گردد توافق خلاف این مقرره فاقد وجاهت قانونی است 

عدم تادیه به موقع بیمه نیز دو تا ده برابر جریمه دارد علاوه بر تادیه اصل مبلغ بیمه کارگر در حق تامین اجتماعی 

با یک وکیل مشورت نمایید و همراه شوید تا دچار خسران جبران ناپذیری نشوید دادگستری عرصه آزمون و خطا نیست دقت کنید