مطابق قانون کار عمل میشود
سلام از آنجایی که شما ۸ ماه از سال جاری(از فروردین تا زمان تسویه که ۴ ماه به پایان سال مانده) را در این شرکت کار کردهاید، حق دریافت عیدی به نسبت مدت کارکردتان را دارید.
بله تعلق میکیرد به میران ماه های کارکرد در سال 1404
بر اساس ماده ۲۹ قانون کار، کارگرانی که کمتر از یک سال کار کردهاند نیز مشمول دریافت عیدی سالانه میشوند. عیدی به نسبت مدت اشتغال در سال محاسبه میشود و به شما تعلق میگیرد. با توجه به اینکه شما در سال جاری چهار ماه کار کردهاید، عیدی شما به نسبت مدت کارکرد محاسبه خواهد شد. میزان عیدی برای هر ماه بر اساس قانون عبارت است از یک دوازدهم میزان عیدی و پاداش سالانه، که حداقل معادل دو برابر پایه حقوق ماهانه و حداکثر سه برابر آن است. این محاسبه باید در تسویهحساب شما لحاظ گردد.
بله به شما تعلق میگیرد
بادرود اری امکان پذیر است؛
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است
مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.