به صرف آنچه در سوال آمده است خیر دایمی خیر؛ 

اما؛
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد..

فعلا نه

خیر دایمی نیست

سلام خیر با سه ماه دائمی نمیشود

اگر کاری ماهیت مستمر داشته باشد و کارگر بدون قرارداد جدید به کار خود ادامه دهد، در عمل نوعی قرارداد کار دائم تلقی می‌شود، اما این موضوع باید از طریق مراجع قانونی پیگیری و اثبات شود

خیر

سامانه جامع روابط کار استعلام و پیگیری کنید

حتماً برای تنظیم قرارداد به حسابداری شرکت مربوطه مراجعه کنید تا ثبت گردد

خیر

با توجه به پرداخت حقوق و بیمه و اجرای مستمر کار، قرارداد ضمنی کار شما غیرموقت و دائمی تلقی شده و کارفرما نمی‌تواند بدون دلیل موجه قرارداد را به‌صورت یک‌طرفه فسخ کند.

سلام قراردادی دائمی ست که ماهیت مستمر داشته باشد اگر شرکت دائما نیازمند لیفتراک باشد بله و الا خیر 

سلام نخیر؛ قرارداد دائمی محسوب نمی‌شود. این امکان برای شما وجود دارد که از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام بفرمائید تا اِحقاق حق صورت بپذیرد.

با توضیحات ارایه شده خیر 

سلام خیر  قرارداد شما فعلا دائمی نخواهد بود 

با سلام و احترام خیر دائمی نیست 

خیر