از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری فرمایید

با درود اجباری در کار نیست اما اگر خسارتی وارد شده است تحت شرایطی قابل مطالبه است، بهتر بود با ارسال اظهارنامه ترک کار نمایید ، نسبت به سفته : وجود سند تجاری در دست دارنده نشان از بدهی صادر کننده دارد مدعی می‌بایست بتواند ادعای خلاف خویش را اثبات نماید صرف ادعا مثبت مدعا نخواهد بود و اصل بر برائت است بنابراین تحت نظارت یک وکیل مبرز دادگستری ابتدا اظهارنامه ارسال دارید اگر افاقه ننمود سپس دادخواست دهید احتمال موفقیت وجود دارد ، حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید ابتدا باید در دفاتر پیشخوان احراز هویت شوید سامانه روابط کار نیز ثبت نام کنید دادخواست تخصصی تنظیم گردد و و.... 

باید اگر توافق کردید عمل کنید 

با سلام

اگر یک ماه قبل استعفاء داده باشید می توانید ترک کار کنید 

از طریق سامانه  جامع روابط کار پیگیری کنید تا به نتیجه مطلوب برسید 

سلام _ اگر شما خودسرانه ترک کار کردید و بدون موافقت کارفرما استعفا داده اید کارفرما می تواند در صورت تایید مراجع ذی صلاح مطالبه خسارت کند اما پرداخت حقوق از طرف شما به ایشان صحیح نیست.

سلام شما تکلیف دارید که طبق مفاد منعقد شده فی‌مابین، عمل بنمایید و اگر طبق تعهدات خود عمل ننمایید، کارفرما می‌تواند سفته تضمینی را به اجرا بگذارد.

سلام و احترام
اگر قرارداد دارید، باید طبق آن عمل کنید، در غیر این صورت سفته قابل اجراست.

سلام  خیر  نمی تواند   شما  می‌بایست  دادخواست  استرداد  سفته  ضمانتی  را  مطرح  نمایید   شما  باید  اثبات نمایید  که  صدور  سفته  از  بابت  ضمانت  حسن  انجام  کار  صادر  شده  است  

شما باید طبق قرارداد عمل کنید در غیر این صورت کارفرما می‌تواند بابت ضرر و زیان سفته را اجرا بگذارد

سلام چیزی در قانون وجود ندارد  نمی‌تواند روی سفته اقدام کند مگر اینکه خسارتی ناشی از حسن انجام کار به ایشان وارد شده باشد 

سلام موظف هستید تا پایان قرارداد باشید ادعایی دارید از اداره کار پیگیری کنید