سلام باتوجه به رابطه کارگر و کارفرما حتی اگر سفته سفید امضا باشه و قراردادی که ثابت کنه سفته بابت حسن انجام کار هست وجود نداشته باشد  ولی باتوجه به فیش و رسید های واریزی و اثبات رابطه کارگر و کارفرما میتونید به راحتی امانی بودن سفته ها را اثبات و کارفرما به اتهام خیانت در امانت در صورت به اجرا گذاشتن و نیز سواستفاده از سفته سفید امضا محکوم بشه 

 هرگونه سوء استفاده از سفته توسط کارفرما اقدامی مجرمانه و خائنانه به حساب می‌آید و به عنوان خیانت در امانت شناخته می‌شود.

سلام بله

بله، با ارائه رأی قطعی هیأت تشخیص یا حل‌اختلاف اداره کار که رابطه کارگری و ضمانتی بودن سفته را تأیید کند، همراه با اظهارنامه رسمی استرداد و اثبات بدون تاریخ بودن سفته، می‌توان براساس اصل لزوم حسن نیت در معاملات (ماده 223 و 10 قانون مدنی) و نیز نظریه مشورتی اداره حقوقی، دادگاه را متقاعد کرد که سفته صرفاً جنبه تضمینی داشته و قابل مطالبه نیست، مگر خلافش اثبات شود.

درود.بله.دادخواست استرداد لاشه سفته بدهید

سلام صِرف ارسال اظهارنامه، نمی‌تواند دلیل باشد. مضافاً بر اینکه رأی قطعیِ اداره کار نیز می‌بایستی به رؤیت برسد تا مشخص بشود، می‌توان به استناد آن، طرف مقابل را بی‌حق نمود یا خیر.

با درود پرسشگر ارجمند وجود سند تجاری در دست دارنده نشان از بدهی صادر کننده دارد مدعی می‌بایست بتواند ادعای خلاف خویش را اثبات نماید صرف ادعا مثبت مدعا نخواهد بود و اصل بر برائت است

با سلام با ارائه مدارک و مستندات خود می توانید دفاعیات خود را مطرح کنید اگر شاهدی دارید می توانید شهود خود را نیز معرفی کنید. توجه داشته باشید اخذ چک یا سفته از طرف کارفرما غیرقانونی است و اگر به ناچار مجبور به چنین کاری شدید در پشت چک یا سفته و یا قرارداد به ضمانتی بودن آن اشاره کنید و یک نسخه از قرارداد را داشته باشید و کپی سفته یا چک را نیز نگهداری کنید تا به شماره آن دسترسی داشته باشید. برای ثبت دادخواست استرداد لاشه چک یا سفته باید شماره آن را در دادخواست قید کنید.

مطابق اصل عدم استماع ایرادات اسناد تجاری وجود سفته دست دارنده دال بر مدیونیت صادر کننده است و ضمانی بودن آن نیاز به اثبات دارد

بله دادخواست بدهید