با درود، پرسشگر ارجمند، نخست، استناد به مقررات مرتبط با مشاغل سخت و زیان‌آور، وفق ضوابط جاری و موازین قانونی خاص خود، مستلزم بررسی دقیق شرایط احراز در شعبات مختلف شرکت دارویی مورد اشاره است؛ این امر مستلزم ارائه مستندات کافی و طی مراحل قانونی مقرر در سازمان تأمین اجتماعی و سایر مراجع ذی‌صلاح است. ثانیا، انتقال سابقه کار از یک شعبه به شعبه دیگر، منوط به بررسی ماهیت فعالیت‌ها و تعیین میزان انطباق آن‌ها با معیارهای تعریف‌شده برای مشاغل سخت و زیان‌آور است؛ این بررسی باید با لحاظ نمودن شرایط محیط کار، نوع فعالیت و میزان مواجهه با عوامل زیان‌آور صورت پذیرد. و ثالثا، در صورت احراز شرایط سختی و زیان‌آوری در هر دو شعبه، انتقال سابقه کار مستلزم ارائه درخواست کتبی به سازمان تأمین اجتماعی و ارائه مدارک مثبته دال بر اشتغال در مشاغل مشمول این قانون در شعبات مختلف شرکت است؛ در این صورت، سازمان مذکور پس از بررسی و تأیید مدارک، نسبت به انتقال سابقه کار اقدام خواهد نمود.

خ سوال غیرحقوقی

از طریق بیمه اقدام کنید

از طریق سامانه جامع روابط کار