هرگونه تظلم خواهی مطابق تبصره 4 ماده 16 دیوان عدالت اداری ممکن است
با سلام با توجه به توضیحات ارائه شده مدارک و مستندات نیاز به بررسی است.
نیاز به مشاوره تلفنی میباشد
سلام این امکان برای شما وجود دارد که این موضوع را از طریق مرجع مربوط دنبال بنمایید تا بدین موجب و سبب، به کسب اطلاع و کسب نتیجه منجر بگردد.
از طریق دیوان عدالت اداری میتوانید اقدام نمایید
بادرود، پرسشگر ارجمند، نخست، تشخیص ماهیت حقوقی قرارداد کار، مستلزم بررسی دقیق مفاد قرارداد، نحوه انجام کار، میزان نظارت و کنترلی که کارفرما بر عملکرد شما اعمال مینماید و سایر قرائن و امارات موجود است و صرف ذکر عنوان "حجمی" در قرارداد، تعیینکننده ماهیت آن نخواهد بود. ثانیا، با توجه به اینکه وظیفه تأمین سلامت روان، جزء وظایف اصلی و ذاتی وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی است و شما نیز به عنوان روانشناس در این راستا به صورت تماموقت فعالیت میکنید، استدلال شما مبنی بر عدم شمول قرارداد کارتان در زمره قراردادهای حجمی، قابل دفاع و استناد به نظر میرسد. ثالثا، به منظور احقاق حقوق خود، میتوانید با ارائه مستندات لازم (قراردادهای کار، شرح وظایف، اسناد مربوط به نحوه انجام کار و غیره) به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه و خواستار رسیدگی به موضوع و تعیین ماهیت واقعی قرارداد کارتان شوید. آنچه پاسخ گفتم، در حد کلیات بود،تحلیل دقیق موضوع شما مستلزم گفتگوی طرفینی است، بنابراین شما را از مشاوره(تلفنی و حضوری) با یک وکیل متخصص بی نیاز نمی کند، دقت کنید،دادگستری عرصه آزمون و خطا نیست.
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.