با سلام. در سال 1394 دانشگاههای پزشکی کشور، مراکز بهداشتی جامع سلامت شهری را راه اندازی نمودند و برای تامین نیروی خدماتی-بهداشتی-درمانی مراکز تازه تاسیس فوق با شرکتهای واسط خدماتی، عقد قراردادتامین نیرو نمودند تا آنها از طریق برگزاری آزمون نیروهای واحد شرایط را بکار گیرند.در آگهی آزمون عنوان شده بود جذب نیرو بصورت قرارداد حجمی یکساله است.بنده بعنوان روانشناس پذیرفته شدم و بعداز طی مراحل گزینش تا الان 9 سال میشود که قراردادم سالانه تمدید شده است. عنوان قراردادهای سالانه این شرکت‌های پیمانکاری با بنده تحت عنوان تامین نیروی خدماتی بهداشتی درمانی مرکز بهداشت شهرستان ذکر شده است. در کارتابل اطلاعات پرسنلی ام نوع استخدامم را شرکتی-حجمی نوشته اند ولی در اطلاعات کارگزینی ام نوع استخدامم را شرکتی-تامین نیرو نوشته اند.مستحضرید که اخیرا برای ساماندهی نیروهای شرکتی،سازمان استخدامی کشوری خواستار ارسال اسامی این نیروها به تفکیک نوع استخدامی آنها در دوگروه تامین نیرو و حجمی شده است.بنده به منابع انسانی دانشگاه اطلاع دادم که قرارداد من طبق شرایطی که قانون گذار برای این نوع از قراردادها برشمرده است، در شمول قراردادهای حجمی قرار نمیگیرد چرا که اساسا قرارداد حجمی بایستی برای تامین فعالیتهایی باشد که جزء وظایف اصلی آن سازمان نباشد در حالیکه کار تامین سلامت روان از وظایف و اهداف دستگاه وزارت بهداشت و دانشگاه است و از ده سال قبل در چارت فعالیتهای مراکز بهداشتی کشور ایجاد و ادغام گردیده است و متولی این کار روانشناس است .مضاف بر اینکه در همین راستا کار من در طی این ده سال من بصورت تمام وقت بوده است.علیرغم همه این توضیحات دانشگاه کماکان بر موضع خودش مبنی بر حجمی بودن قرارداد من اصرار دارد و دعوی من را رد کرده است و این موضوع سبب تضییع حقوق و زحمات من گردیده است.خواهشمندم راهنمایی ام بفرمایید.