مشاوره حقوقی رایگان - قراردادم از نوع حجمی است یا تامین نیرو طبق قوانین کشوری

با سلام. در سال 1394 دانشگاههای پزشکی کشور، مراکز بهداشتی جامع سلامت شهری را راه اندازی نمودند و برای تامین نیروی خدماتی-بهداشتی-درمانی مراکز تازه تاسیس فوق با شرکتهای واسط خدماتی، عقد قراردادتامین نیرو نمودند تا آنها از طریق برگزاری آزمون نیروهای واحد شرایط را بکار گیرند.در آگهی آزمون عنوان شده بود جذب نیرو بصورت قرارداد حجمی یکساله است.بنده بعنوان روانشناس پذیرفته شدم و بعداز طی مراحل گزینش تا الان 9 سال میشود که قراردادم سالانه تمدید شده است. عنوان قراردادهای سالانه این شرکت‌های پیمانکاری با بنده تحت عنوان تامین نیروی خدماتی بهداشتی درمانی مرکز بهداشت شهرستان ذکر شده است. در کارتابل اطلاعات پرسنلی ام نوع استخدامم را شرکتی-حجمی نوشته اند ولی در اطلاعات کارگزینی ام نوع استخدامم را شرکتی-تامین نیرو نوشته اند.مستحضرید که اخیرا برای ساماندهی نیروهای شرکتی،سازمان استخدامی کشوری خواستار ارسال اسامی این نیروها به تفکیک نوع استخدامی آنها در دوگروه تامین نیرو و حجمی شده است.بنده به منابع انسانی دانشگاه اطلاع دادم که قرارداد من طبق شرایطی که قانون گذار برای این نوع از قراردادها برشمرده است، در شمول قراردادهای حجمی قرار نمیگیرد چرا که اساسا قرارداد حجمی بایستی برای تامین فعالیتهایی باشد که جزء وظایف اصلی آن سازمان نباشد در حالیکه کار تامین سلامت روان از وظایف و اهداف دستگاه وزارت بهداشت و دانشگاه است و از ده سال قبل در چارت فعالیتهای مراکز بهداشتی کشور ایجاد و ادغام گردیده است و متولی این کار روانشناس است .مضاف بر اینکه در همین راستا کار من در طی این ده سال من بصورت تمام وقت بوده است.علیرغم همه این توضیحات دانشگاه کماکان بر موضع خودش مبنی بر حجمی بودن قرارداد من اصرار دارد و دعوی من را رد کرده است و این موضوع سبب تضییع حقوق و زحمات من گردیده است.خواهشمندم راهنمایی ام بفرمایید.

پاسخ ها:


هرگونه تظلم خواهی مطابق تبصره 4 ماده 16 دیوان عدالت اداری ممکن است

22:20:47   1404/2/17

با سلام با توجه به توضیحات ارائه شده مدارک و مستندات نیاز به بررسی است.

23:22:36   1404/2/17

نیاز به مشاوره تلفنی می‌باشد

08:42:14   1404/2/18

سلام این امکان برای شما وجود دارد که این موضوع را از طریق مرجع مربوط دنبال بنمایید تا بدین موجب و سبب، به کسب اطلاع و کسب نتیجه منجر بگردد.

10:56:04   1404/2/18

از طریق دیوان عدالت اداری میتوانید اقدام نمایید

13:52:24   1404/2/18

بادرود، پرسشگر ارجمند، نخست، تشخیص ماهیت حقوقی قرارداد کار، مستلزم بررسی دقیق مفاد قرارداد، نحوه انجام کار، میزان نظارت و کنترلی که کارفرما بر عملکرد شما اعمال می‌نماید و سایر قرائن و امارات موجود است و صرف ذکر عنوان "حجمی" در قرارداد، تعیین‌کننده ماهیت آن نخواهد بود. ثانیا، با توجه به اینکه وظیفه تأمین سلامت روان، جزء وظایف اصلی و ذاتی وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی است و شما نیز به عنوان روانشناس در این راستا به صورت تمام‌وقت فعالیت می‌کنید، استدلال شما مبنی بر عدم شمول قرارداد کارتان در زمره قراردادهای حجمی، قابل دفاع و استناد به نظر می‌رسد. ثالثا، به منظور احقاق حقوق خود، می‌توانید با ارائه مستندات لازم (قراردادهای کار، شرح وظایف، اسناد مربوط به نحوه انجام کار و غیره) به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه و خواستار رسیدگی به موضوع و تعیین ماهیت واقعی قرارداد کارتان شوید. آنچه پاسخ گفتم، در حد کلیات بود،تحلیل دقیق موضوع شما مستلزم گفتگوی طرفینی است، بنابراین شما را از مشاوره(تلفنی و حضوری) با یک وکیل متخصص بی نیاز نمی کند، دقت کنید،دادگستری عرصه آزمون و خطا نیست.

21:03:57   1404/2/18
نوع قرارداد کار قرارداد کاری

سوالات مرتبط

امکان داره من شکایت بکنم و بازگشت به کار برام بزنتد ونوع قرارداد من چه نوع قراردادی است
اینجانب به مدت 3 سال است در دهیاری روستا مشغول بکار بودم وبصورت قرارداد مدت معین بودم اما از روزی که رفتم سرکار تا الان با اینجانب هیچ قراردادی بسته نشده و هیچ قراردادی را امضاء نکردم فقط حکم های حقو...
تبدیل وضعیت و نوع قرارداد
سلام وقت شما بخیر، من در استخدامی که خود علوم پزشکی برگزار کرد برای کارشناس شبکه کامپیوتر، یک ماه پیش قبول شدم بعد بهم گفتن که قرارداد شما 89 روزه ساعتی کرونا هست، من خودم شاغل در یک شرکت خصوصی هستم و...
درمورد نوع قرارداد برای استخدام
باسلام بنده از سال 88 مشغول به کار در شرکت توزیع برق هستم تا سال 91 به عنوان نیروی انسانی اداره برای پیمانکار و از ان به بعد به عنوان نیروی حجمی برای قسمت اتفاقات پشت میز مشغول به کار هستم ایا این مور...
سوال در مورد نوع قرارداد توسط کارفرما
سلام. ببخشین ... کارفرما ما تو قراردادمون حق اپراتور یا حق جذب رو نمیارن ... فقط یه قرارداد عادی ... خودشون میگن مشکلی نداره ... هروقتم حقوق میدن این 100 تومن یا 200 تومن حق جذب رو جدا از حقوق پرداخت ...
بیمه بیکاری
ما یک مرحله 3 ماهه بیمه بیکاری گرفتیم ، بازگشت به کار خوردیم برای 6 ماه ؛ اگر بخواییم دوباره به دنبالش برویم نوع قراردادمان موقت باید بزنیم و یا دایم ؟؟؟...