بله

بستگی به قرارداد فی مابین دارد از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید

از طرف سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید

سلام شما می‌توانید از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام بنمایید تا به موضوع پیش آمده، در اداره کار رسیدگی شود و تصمیم مقتضی صادر گردد.

مشکلات متعددی ممکن است برای شما ایجاد نمایند

در مورد بازگشت به کار باید قرارداد کار شما بررسی شود در مورد سفته ابتدا ابتدا اظهارنامه بابت استرداد سفته دهید و سپس دادخواست استرداد سفته

سلام اگر شما مشمول قوانین کار هستید شما باید در مراجع اداره کار شکایت نمایید و درخواست بازگشت به کار را مطرح نمایید

سلام و وقت بخیر به نظر مشکلی نباشد

بلی محتملاست

با سلام از طریق اداره کار می توانید موضوع را پیگیری کنید

با سلام، در مورد وضعیت شما، اگر به‌صورت رسمی و با قرارداد در مدرسه (خصوصی یا دولتی) مشغول بوده‌اید، اخراج بدون دلیل موجه می‌تواند قابل پیگیری باشد. تحلیل حقوقی به این صورت است: 1-بازگشت بکار: طبق قانون کار (ماده 20 و 27)، اخراج کارگر باید با دلیل موجه (مثل تخلف یا پایان قرارداد) و تأیید هیئت تشخیص اداره کار باشد. اگر قرارداد شما موقت بوده و 6 ماه (منهای 10 روز) کار کرده‌اید، احتمالاً مدت قرارداد تمام شده و بازگشت به کار سخت‌تر است. اما اگر قرارداد دائم یا بدون مدت بوده و اخراج بدون توجیه قانونی انجام شده، می‌توانید با مراجعه به اداره کار محل، شکایت «بازگشت به کار» ثبت کنید. به‌عنوان سرپرست خانوار، این موضوع می‌تواند استدلال شما را تقویت کند. 2-سفته: سفته‌ای که از شما گرفته‌اند، معمولاً به‌عنوان تضمین حسن انجام کار است. اگر تخلفی مرتکب نشده‌اید (مثلاً خسارت یا دزدی)، کارفرما نمی‌تواند آن را اجرا بگذارد. برای اطمینان، در شکایت خود به اداره کار، درخواست کنید که سفته بازگردانده شود. 3-اقدامات: مدارک اشتغال (قرارداد، فیش حقوقی، یا لیست بیمه) را جمع‌آوری کنید و به اداره کار مراجعه نمایید. روند رسیدگی در هیئت تشخیص حدود 1 تا 3 ماه طول می‌کشد. اگر بیمه دارید، حتی برای 5 ماه و 20 روز، سابقه کار ثبت‌شده به نفع شماست. شانس موفقیت به نوع قرارداد و مدارک شما بستگی دارد. توصیه می‌کنم با وکیل کار مشورت کنید. بررسی دقیق‌تر نیاز به مدارک و جزییات پرونده دارد. موفق باشید!