با درود پرسشگر ارجمند طي لایحه تخصصی اقدام نمایید

با سلام اگر مشمول قانون کار هستید از طریق اداره کار می توانید موضوع را پیگیری کنید

نیاز به تنظیم لایحه تخصصی داریم

از طریق سامانه جامع روابط کار به طرفیت کارفرما طرح دعوی مطالبه حق و حقوق سنوات و برگشت به کار نمایید

سلام؛ از طریق سامانه جامع روابط کار نسبت به ثبت شکایت علیه کارفرما اقدام بفرمائید تا موضوع در اداره کار مورد رسیدگی قرار گیرد.

سلام از اداره کار پیگیری کنید

با سلام بله امکان درخواست بازگشت به کار وجود دارد

شکایت کن،حق و حقوقت رو مطالبه کن

در صورتی که تحت شمول قانون کار هستید می‌توانید از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنید

سلام وقت شما بخیر. در مورد شکایت بازگشت به کار و پیگیری وضعیت استخدامی‌تان، باید چند نکته مهم را بررسی کنیم: 1. وضعیت قراردادهای کاری: شما از سال 1399 تا پایان 1401 قرارداد سه‌ماهه داشتید و پس از آن قرارداد مکتوب نداشتید. طبق ماده 7 قانون کار، اگر رابطه کاری بدون قرارداد مکتوب ادامه پیدا کند و کارگر همچنان مشغول به کار باشد، این رابطه کاری به منزله قرارداد دائم تلقی می‌شود. همچنین، طبق رأی وحدت رویه دیوان عدالت اداری، در صورتی که قرارداد مکتوب وجود نداشته باشد اما رابطه کاری برقرار باشد، این رابطه کاری معتبر است. 2. قطع و وصل رابطه کاری: شما از آبان تا 17 آذر 1403 بیمه بیکاری دریافت کردید و سپس دوباره به همان محل کار بازگشتید. این وقفه در کار ممکن است تأثیرگذار باشد، اما چون مجدداً به کار برگشتید، نشان‌دهنده ادامه رابطه کاری است. طبق ماده 16 قانون کار، وقفه‌های کوتاه‌مدت به دلایل خارج از اراده کارگر (مثل بیمه بیکاری به دلیل مشکلات محل کار) باعث قطع رابطه کاری نمی‌شود. 3. شکایت بازگشت به کار: می‌توانید به هیأت تشخیص اداره کار شکایت کنید و درخواست بازگشت به کار دهید. اگر اخراج شما بدون دلیل موجه بوده باشد، کارفرما ملزم به بازگشت به کار یا پرداخت خسارت خواهد شد. طبق ماده 27 قانون کار، اخراج کارگر تنها در صورت قصور یا تخلف عمدی با تأیید شورای اسلامی کار یا هیأت تشخیص امکان‌پذیر است. 4. وضعیت دائم یا موقت: به دلیل استمرار کار بدون قرارداد مکتوب و نبود دلایل موجه برای اخراج، می‌توانید به استناد به ماده 7 و رویه قضایی، درخواست تبدیل وضعیت به قرارداد دائم بدهید. اگر بتوانید ثابت کنید که ماهیت کار شما دائمی بوده و قراردادها صرفاً برای دور زدن قانون به‌صورت کوتاه‌مدت تنظیم می‌شده، احتمال موفقیت در تبدیل وضعیت به دائم بالاست. مدارک مورد نیاز برای شکایت: مدارک هویتی (کارت ملی، شناسنامه) سوابق بیمه تأمین اجتماعی هرگونه مستند از پرداخت حقوق یا احکام اداری شهادت همکاران در صورت نیاز جمع‌بندی: پیشنهاد: حتماً شکایت بازگشت به کار بدهید. استناد قانونی: ماده 7، 16، و 27 قانون کار. هدف: بازگشت به کار و تبدیل وضعیت به قرارداد دائم. اگر نیاز به تنظیم متن شکایت یا راهنمایی بیشتر داشتید، اطلاع دهید.

باسلام اینکه بازگشت به کار بدهید با خیر به شما بستگی دارد

هرگونه اظهار نظر دقیق مستلزم اطلاع از جزییات بیشتری دارد