مشاوره حقوقی رایگان - تنزل پست سازمانی با کاهش گروه
با سلام و احترام
آیا در تنزل شغلی بدون کاهش حقوق و مزایا می توان گروه را کاهش داد؟
یعنی پایه حقوق همان عدد قبل از تنزل باشد ولی گروه شغلی کاهش پیدا کند و کاهش حقوق ناشی از کاهش گروه را با افزایش آیتم های دیگر در قرار داد یا حکم پرسنلی جبران کنند.
علت تنزل شغلی تغییر چارت سازمانی است
پاسخ ها:
از طریق ارگان مربوط استعلام فرمایید
☆
☆
☆
☆
☆
01:28:59
1403/11/20
سلام؛ از طریق ارگان مربوط می‌توانید استعلام لازم را داشته باشید.
☆
☆
☆
☆
☆
19:24:00
1403/11/21
با سلام از ارگان مورد نظرش درخواست استعلام نمایید
☆
☆
☆
☆
☆
20:37:33
1403/11/21
سوالات مرتبط
تنزل پست سازمانی
با عرض سلام و آرزوی سلامتی و بهروزی برای شما عزیزان
بنده قریب به 15 سال است که معاون آموزشی و 2 سال است که معاون اداری مالی اداره ای هستم جدیدا با تغییر رئیس اداره ایشان پست بنده را به کارشناس ساده تن...
تنزل پست سازمانی
با سلام. حدود 17 سال است که معاون یک اداره بودم و در تمام طول خدمت اکثر افتخارات مربوط به کارم را اخذ نموده ام اما جدیدا رئیس اداره عوض شده و ایشان بنده را از پست معاون اداره به پست کارشناس معمولی تنز...
فوق العاده تنزل پست
با سلام
اینجانب بعنوان کارمند رسمی و دارای 18 سال سابقه فعالیت در یک ارگان دولتی می باشم که مدت 13 سال منتهی به مرداد 1401 بعنوان رئیس اداره مشغول به انجام وظیفه بوده و بدون هیچگونه تخلف، ابلاغ ریاس...
در خصوص تقلیل پست
سلام علیکم . من کارمند رسمی در سازمان دولتی می باشم . و آخرین حکم من رئیس اداره یک مرکز می باشم و بدون داشتن هیچ تخلفی پست رئیس اداره را با معرفی جایگزین به فرد دیگری تفویض شده است واینجانب به عنوان ک...
تنزل پست سازمانی بدون دلیل و رضایت مستخدم
با سلام و عرض ادب
بنده کارمند رسمی یک اداره دولتی با 25سال سابقه هستم که هم در اداره مرتبط و هم در جایگاه مرتبط با پست سازمانی خود قرار داشتم اما متاسفانه بدون هیچگونه دلیل و تخلفی و فقط بخاطر سلیقه ش...
