بستگی به نوع قرارداد فی مابین دارد

سلام بله می توانید

در صورت داشتن مدرک و اثبات وجود عدم پرداختی از سمت ایشان بله میشود

با سلام از طریق اداره کار می توانید شکایت خود را پیگیری کنید

سلام. بله

بستگی ب نوع قرارداد في مابين دارد

بله از طریق اداره کار پیگیری کنید

سلام. با توجه به توضیحات شما، به نظر می‌رسد که کارفرمای شما در زمینه‌های مرخصی و پرداخت حقوق و مزایا به تعهدات خود عمل نکرده است. بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارگران حق دارند از مرخصی استحقاقی خود استفاده کنند و در صورت استفاده نکردن، کارفرما موظف به پرداخت معادل آن است. حق استفاده از مرخصی و پرداخت معادل آن: طبق ماده 66 قانون کار، کارگران به ازای هر سال خدمت، 26 روز مرخصی استحقاقی دارند. در صورت استفاده نکردن از این مرخصی، کارفرما موظف به پرداخت معادل آن است. همچنین، در صورت بازنشستگی، فوت یا استعفا، مطالبات بابت مرخصی استفاده نشده به کارگر یا ورثه پرداخت می‌شود. مهلت شکایت: بر اساس ماده 27 قانون کار، مهلت شکایت از کارفرما برای مطالبات حقوقی، یک سال از تاریخ استحقاق است. بنابراین، شما می‌توانید برای مطالبات مربوط به یک سال گذشته شکایت کنید

بله

از طریق اداره کار اقدام و پیگیری کنید

با سلام بله می‌توانید از طریق سامانه جامع اداره کار پیگیری کنید تا موضوع در شعب تشخیص اداره کار بررسی شود

بلی

از طریق سامانه جامع روابط کار به شکایت در خصوص مرخصی های داده نشده اقدام شود طبق قانون شما در ماه 2٫5 روز حق مرخصی دارید

بله از طریق اداره کار اقدام فرمائید

از طریق سامانه جامع روابط کار در دفاتر پیشخوان دولت علیه کارفرما طرح دعوی مطالبه حق و حقوق نمایید