سلام در تاریخ 15 شهریور 1389 به آقای خ. بابت موارد زیر وکالت دادم: مراجعه به اداره ثبت شرکتهای استان تهران و سایر مراجع ذیربط جهت وارد نمودن به شرکت و هرنوع شرکت پیمانکاری در آن استان به هر میزان سهم الشرکه ( حداکثر 6 سهم ) تنظیم تمام اوراق شرکت نامه و اظهار نامه و یا تقاضانامه ثبت شرکتها و سایر اوراق مربوطه و امضا ذیل آنها با حق حضور در جلسات هیات مدیره مجامع عمومی و عادی و فوق العاده و عادی به طور فوق العاده و تنظیم هر نوع تصمیم از طرف موکل و امضا صورتجلسات مجمع و هیات مدیره و تغییرات ( باستثنای صورت جلساتی که در آن حق امضا اوراق بهادار و تعهد آور شرکت از قبیل چک و سفته و برات به موکل داده می شود ) شرکت در اداره ثبت شرکتها و امضا اوراق و دفاتر مربوطه و پلمپ دفاتر و تعیین سمت اعضا و اخذ رتبه بندی فقط در استان فوق و نه به صورت سراسری و نقل و انتقال سهام و ازدیاد و یا کاهش سهام و یا خرید سهام و درج آگهی در روزنامه رسمی و پرداخت هزینه لازمه و تعقیب و پیگیری پرونده در کلیه مراحل من البدو ال ختم و انجم کلیات تشریفات اداری و قانونی دیگری که در این خصوص لازم آید با توضیح به اینکه موکل هیچ تعهدی در مورد سود و ضرر و زیان و هرگونه بدهی و مالیات و بیمه شرکت و فعالیت از بدو ورود تا پایان تاسیس از لحاظ حقوقی و کیفری را نخواهد داشت. حدود اختیارات: وکیل مزبور در انجام مورد وکالت با حق توکیل به غیر ولوکرارا جزا و کلا دارای کلیه اختیارات تامه و مطلقه بوده و امضا و عمل وکیل بمنزله امضا و عمل موکل نافذ و معتبر بوده و این سند فقط در نفس وکالت موثر است موکل ضمن عقد خارج لازم حق عزل وکیل و ضم امین را بمدت دو سال کامل شمسی از خود سلب و ساقط نمود و مدت اعتبار این وکالت از تاریخ ذیل بمدت دوسال کامل شمسی می باشد. همینطور به عنوان کارمند با آقای خ... نماینده شرکت مشاوران ب. و شرکت ... ( نامعلوم ) به نمایندگی کارگزار به عنوان کارفرما به عنوان کارگزار قرارداد تامین نیروی مهندس جهت رتبه بندی در تاریخ 1391/8/15 به مدت دو سال منعقد نمودم. موضوع قرارداد: به عضویت در آمدن کارمند ( بنده ) به جهت عضویت هیات مدیره در شرکت کارفرما به منظور اخذ رتبه در رشته راه و ساختمان مورد تایید انجمن صنفی شرکتهای ساختمانی، از سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران و معاونت نظارت راهبردی ریاست جمهوری. مدت قرارداد: یک دوره 2 ساله از تاریخ وکالت کارمند که در صورت توافق طرفین با اعلام نظر کتبی خود به مشاوران ب. قابل تمدید خواهد بود. تبصره: تمدید قرارداد صرفا با نظر و تایید کارگزار ( آقای خ. ) خواهد بود و طرفین ( کارمند و کارفرما ) حق انعقاد قرارداد و یا تمدید قرارداد را مستقیما نخواهند داشت. تعهدات کارفرما: کارفرما تعهد و اقرار می نماید که کارمند در امور مشروحه زیر و عملیات جاری شرکت خود هیچگونه مسئولیتی نداشته و هرگونه خسارت و سود و زیان به عهده کارفرما می باشد. 1) سود و زیان مالی هر پروژه یا بطور کلی عملیات مالی شرکت و عملکرد رسمی و یا غیررسمی شرکت که توسط کارفرما انجام می گیرد. 2) کلیه بدهی های مالیاتی و وام های دریافتی به هر عنوان بیمه و سایر عوارض قانونی ناشی از سازمانهای دولتی و خصوصی دیگر که بهر عنوانی جهت کارفرما تعیین گردیده باشد و کارمند را بخواخد درگیر یا متعهد نماید. 3) هرگونه تعهد در مورد مسئولیت کاری که از طرف کارفرمایان دیگر به کارفرمای موضوع این قرارداد واگذار می شود. 4) سایر موارد دیگر که در قوانین جاری کشور اعم از قانون مالیاتهای مستقیم و قانون تجارت و سایر قوانین دیگر در خصوص وظایف و تعهدات کارمند در شرکت کارفرما آمده است. کارفرما متعهد است در پایان مدت قرارداد صورتجلسه خروج کارمند را از شرکت خود تنظیم و در اداره ثبت شرکتها به ثبت و نسخه ای از صورتجلسه و روزنامه رسمی تغییرات فوق را در اختیار کارمند و کارگزار قرار دهد. بدیهی است در صورت عدم انجام کارمند و کارگزار می تواند ضمن مراجعه به اداره ثبت شرکتها و سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران تقاضای خروج خود را مطرح و اختلال در رتبه کارفرما به وجود آورد در غیر اینصورت کلیه خسارات ناشی از بابت مراحل فوق به همراه حق الزحمه کامل به عهده کارفرما بوده و ملزم به پرداخت و جلب نظر مساعد کارمند می باشد. هرگونه اقدامی حقوقی و کیفری برای کارمند و کارگزار محفوظ بوده و از این بابت کارفرما این حق را به طرفین می دهد. لذا ضروریست کارفرما در پایان مدت قرارداد نسبت به رعایت بند فوق اقدام نماید. تعهدات کارمند: 1) کارمند متعهد می باشد در هیچ شرکت دیگری از سوابق و مدارک تحصیلی خود جهت استفاده در اخذ رتبه بندی یا ارتقای رتبه استفاده ننماید. 2) حضور در ادارت دولتی و بانکها به عنوان عضو هیات مدیره شرکت کارفرما در صورت نیاز، که البته در این خصوص با توجه به صدور وکالتنامه محضری حداقل نیاز پیش بینی می گردد. 3) کارمند هیات مدیره تعهد می نماید که هیچ گونه ادعایی در ازای سهام یا سمت خود در شرکت کارفرما از نظر مالکیت و سود و زیان، تصمیم گیری های کارفرما و یا هر مورد و اختیارات قانونی دیگر نداشته باشد. با گذشت سالها متوجه شدم قرارداد فوق که در 1393/8/15 منقضی شده و می بایست از شرکت خارج می شدم ادامه پیدا کرده است. نتیجه جستجو و بررسی آگهی های روزنامه رسمی به شرح زیر است: شرکت سامان سازه باربد با مسئولیت محدود به شماره ثبت .....و شناسه ملی ...: شهریور 89 عضو هیئت‌مدیره / مهر 1390 به عنوان عضو هیات مدیره به مدت نامحدود / اردی بهشت 91 به عنوان مدیرعامل / فروردین 92 به عنوان عضو هیات مدیره / شهریور 92 به عنوان مدیرعامل و عضو هیات مدیره به مدت 2 سال / اردیبهشت 94 ه عنوان مدیرعامل به مدت 2 سال /بهمن 95 خروج از شرکت ( مطمئن نیستم ) شركت الف. بامسئولیت‌ محدود به‌شماره‌ثبت ... و شناسه ملی .... بهمن 93 به سمت رئیس هیئت مدیره به مدت نامحدود به جز قرارداد فوق که حق الزحمه آن را هم دریافت کرده ام، بابت باقی سالها و همینطور شرکت الف ....بدون اطلاع بنده و پرداخت حق الزحمه از اسم و مدرک بنده سواستفاده شده است. آیا مصداق خیانت در امانت است؟ آیا می توانم شکایت کنم؟