بله شمابید یکماه جلوتر طبق قانون کار در کار خود مشغول واستعفانامه دهید اگر به یکباره ترک کار کنید می تواند کارفرما به علت ضرروزیان مطالبه خسارت نماید

درود، بستگی به مفاد قرارداد و توافق اولیه شما دارد

با توجه به توضیحات ارائه شده جهت ارائه راهکار مناسب حقوقی نیازمند بررسی اسناد مدارک و اخذ توضیحات بیشتر می‌باشد

بستگی به قرارداد دارد د

سلام قرارداد منعقد شده فیمابین تا حدود زیادی تعیین‌کننده می‌باشد.

با سلام خبر

موضوع بستگی به شرایط و تعهدات حین استخدام شما دارد

با درود پرسشگر ارجمند مطالب ارسالی شما را به دقت مطالعه کردم موضوع نیازمند بررسی بیشتر است و گفتگوی طرفینی را می‌طلبد

به مفاد قرارداد بستگی دارر

اگر در اثر ترک کار شما خسارتی وارد شود می‌تواند شاکی شوند.

سلام خیر

سلام خیر

بله اگر خسارتی وارد شود قابل مطالبه است، شما باید استعفا دهید

با سلام اصولا متن قرارداد کار بین شما ملاک است. براساس قانون کار ، کارگر باید یک ماه قبل از ترک کار ، استعفای خود را به صورت کتبی اعلام نماید.

کاربر محترم بستگی به قرارداد فییما بین دارد

با سلام اگر مطابق قرارداد عمل نموده باشید ترک کار کرده باشید بله بهتر است مراجعه کنید و استعفا دهید

بلی میتوانید به هیات حل اختلاف کارگری محل خدمت خود سکایت کنید

سلام، وقت بخیر باید استعفاء خود را به صورت کتبی حداقل یکماه قبل تر اطلاع می دادید