با سلام و احترام ؛؛؛
انتقال بشرط اینکه موجب کاسته شدن از رتبه، مزایا و حقوق کارمند نشود صحیح است و در صلاحیت و اختیارات مدیران دستگاه اجرایی است البته این اقدام قانونی هم باید در چارچوب بالابردن راندمان و بهبود اوضاع اداره اجرایی تحت سرپرستی مدیر انجام شود والا سلیقه ای محسوب می گردد و قابل نقض است
طبق ماده 9دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاههای اجرایی در انتقال و جابجایی کارمندان رسمی و پیمانی، چنانچه شهرستان محل خدمت آنان تغییر یابد، موافقت مستخدم الزامی است. در صورت عدم تغییر شهرستان محل خدمت کارمند در اثر انتقال، اخذ موافقت مستخدم لازم نیست
طبق تبصره 4 ماده 45 قانون خدمات کشوری- تعیین محل خدمت و شغل مورد تصدی کارمندان پیمانی در پیمان نامه مشخص میگردد و در مورد کارمندان رسمی به عهده دستگاه اجرائی ذی ربط میباشد .