درود پرسشگر ارجمند کارمند لازم نیست شخصاً شاکی دیوان باشد و برای طرح ابطال مقرره اصولاً ذینفعی و سمت قانونی شاکی اهمیت دارد؛ میتوان موضوع را با حفظ هویت کارمند از طریق مستندات و گزارشهای غیرقابل انتساب به وی پیگیری و در صورت وجود ذینفع دیگر، دادخواست ابطال را توسط او مطرح کرد، ضمن اینکه اگر مقرره واقعاً خلاف قانون و عامالشمول باشد
اعمال تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون تشکیلات دیوان عدالت اداری ممکن است