از طریق امور اداری پیگیری کنید

این موضوع تابع قوانین استخدامی حاکم بر سازمان مربوطه است یعنی قانون مدیریت خدمات کشوری یا قانون کار یا قوانین خاص سایر دستگاه‌ها

باسلام اگر منظورتان طبقه‌بندی مشاغل و اجزای حکم کارگزینی است، معمولاً اقلامی مانند حقوق ثابت، حق شغل، حق شاغل و امتیازات رتبه و طبقه قابل تغییرند اما فوق‌العاده‌های مستمر و غیرمستمر شرایط مستقل دارند و حذف یا کاهش هرکدام باید مستند به قانون و مقررات استخدامی مربوط باشد.

سوال حقوقی نیست اداریست