با سلام

با توجه به ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران و مقررات استخدامی مربوط، صرفِ فرزند ایثارگر بودن، مصونیت مطلق از تعدیل نیرو ایجاد نمی‌کند؛ حمایت قانونی عمدتاً در چارچوب سهمیه و وضعیت استخدامی مشمولان و دستگاه‌های مشمول اعمال می‌شود.اگر شرکت مذکور مشمول ماده ۲۱ و مقررات مربوط به نیروهای ایثارگر باشد و رابطه استخدامی وی نیز در چارچوب مقررات حمایتی قرار گیرد، امکان اعتراض به تعدیل و درخواست ابقای وی قابل بررسی است؛ اما نامه بنیاد شهید یا امور ایثارگران به‌تنهایی الزاماً مانع تعدیل نیست و باید نوع قرارداد، ماهیت شرکت و نحوه تعدیل بررسی شود.

سلام می‌توان موضوع را از طریق وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اداره کار محل و حسب مورد دیوان عدالت اداری پیگیری کرد.

فرزند رزمنده بودن برای استخدام و بعضی امتیازات ایثارگری اثر دارد، ولی صرف این عنوان به‌تنهایی مصونیت مطلق از تعدیل نیروی قراردادی ایجاد نمی‌کند؛ ممنوعیت معرفی به عنوان نیروی مازاد ناظر به ایثارگرانی است که قانون صریحاً آنها را مشمول کرده است. �مدرک رسمی پنج سال حضور پدر در جبهه و نوع رابطه استخدامی خودتان را به امور ایثارگران شرکت بدهید و اعتراض به تعدیل را کتبی ثبت کنید؛ اگر قطع همکاری برخلاف قانون کار یا قرارداد است، ظرف مهلت عملی مناسب در اداره کار بازگشت به کار و مطالبات را بخواهید.

• باسلام صرف فرزند رزمنده بودن مانع مطلق تعدیل نیروی قراردادی نیست و حمایت‌های قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران حسب نوع استخدام و شمول دستگاه قابل اعمال است بنابراین ابتدا وضعیت استخدامی و سابقه جبهه پدر و ماهیت شرکت را بررسی کنید و سپس با گواهی ایثارگری برای جلوگیری از تعدیل یا احقاق حقوق اقدام متناسب نمایید