در شراکت همه موارد توافقیست میتوانید از ابتدا توافق کنید

همه چیز توافقی هست و شخص متأهل نمی‌تواند بدون توافق اولیه، نسبت به تضییع حق شخص مجرد، به دلیل زیاد بودن هزینه زندگی شخصی‌اش یا دلایل دیگر، اقدام کند.

پاسخ ارائه شده است وتکراری است

اگه منظورت حقوق کارمند ها تو یه شرکت باشه، به طور کلی مجرد یا متاهل بودن نباید روی حقوق پایه تأثیر بذاره، مگر طبق قانون کار مثلاً مزایای قانونی مثل حق عائله مندی برقرار باشه. اگه بحث شراکت بین دو نفره (نه رابطه کارگری و کارفرمایی)، داستان متفاوته و معمولاً به قرارداد و سهم هر شریکی از سود بستگی داره، نه وضعیت تأهل.

باسلام یکسان

بستگی به توافق شما دارد

سلام  سهم الشرکه شریک ربطی به مجرد و یا متاهل بودن شریک  نخواهد داشت  توافقی است 

سلام. اگر رابطه کاری شما مشمول قانون کار است، مزد پایه مجرد و متاهل یکسان است؛ ولی کارگر متاهل حق تاهل هم دریافت میکند. در سال ۱۴۰۵ مبلغ آن ماهانه ۵۰۰ هزار تومان برای زن و مرد متاهل است.