باسلام خیر

با درود پرسشگر ارجمند، اولا، مطابق اصول حقوقی، صرف حضانت فرزند پس از طلاق، موجب ایجاد حق تاهل برای پدر نمی‌گردد، مگر آنکه در قوانین خاص یا قراردادهای کاری پیش‌بینی شده باشد. ثانیا، حقوق و مزایای کارمندان و کارکنان، از جمله حق تاهل، مبتنی بر شرایط احراز شغل و مفاد قرارداد استخدامی یا قوانین استخدامی مربوطه تعیین می‌گردد. ثالثا، به منظور تعیین دقیق و قطعی حق تاهل، بررسی قوانین استخدامی خاص سازمان یا ارگان مربوطه، به همراه مفاد قرارداد استخدامی فی‌مابین، ضروری است.

سوال حقوقی نیست

خیر

سلام و وقت بخیر خدمت شما سوال شما دقیق طرح نشده است اگر منطور شما حق تاهل کارمندی است کا روی فیش حقوقی شما لحاظ می‌شود باید از ادارهدمریوطه معاونت حقوقی پیگیری کنید