درود با توجه به عنوان سازمانی و آسیب پزشکی مستند ابتدا اعتراض کتبی به منابع انسانی و طب کار و سپس حسب نوع رابطه استخدامی مراجع حل اختلاف کار یا دیوان عدالت اداری برای الزام به رعایت سمت و شرایط ایمنی و مطالبه حقوق تضییعشده مناسب است و اسناد حکم کارگزینی و گزارش پزشکی را حفظ کنید