سلام نیاز به موافقت سازمان مبدأ و سازمان مقصد میباشد.
زوجه تا زمانی که در علقه زوجیت می باشد زوج می تواند از اشتغال وی جلوگیری نماید مگر اینکه شرط ضمن عقد شده باشد
سلام، بله از نظر اداری زوجه کارمند میتونه درخواست انتقال به شهر دیگه بده و اصل انتقال تابع مقررات و موافقت دستگاه محل کارشه و اجازه شوهر شرط اداری انتقال نیست، ولی اگر حکم قطعی تمکین و نشوز وجود داشته باشه، رفتن و سکونت در شهر دیگه بدون عذر قانونی میتونه در پرونده خانوادگی به ضرر زوجه و مؤید ادامه عدم تمکین باشه.
بله زوجه کارمند میتواند برای انتقالی درخواست بده اما موافقت با اون بستگی به قوانین اداره خودش و شرایط خالی بودن پست در شهر مقصد داره. گواهی نشوز مربوط به حقوق و وظایف زناشویی هست و مستقیما مانع انتقالی شغلی نمیشه مگر اینکه شرایط خاصی در قرارداد کاری وجود داشته باشه.
با سلام این دو موضوع جدا از یکدیگر است
زوجه ناشزه هست ناشزه یعنی از همسرش نمیخواد تمکین کنه..پس اگر روی این نظر پافشاری داره و اصلا دیگه قصد زندگی نداره دیگه فرقی ندارن کجا زندگی کنین! اما ، برای طلاق اگر شما بخواین اقدام کنید خیلی سخت میشه . و اینجوری بلاتکلیف میمونید و همسرتون هم راحت ازدواج میکنن.شاید الان بگید مهم نیست اما در طولانی مدت اینکه اسم همسر همچنان در شناسنامه شما باشه و بلاتکلیف باشید و ایشونم در زندگی جدیدش ، باشه اینها مشکل ایجاد میکنه.بهتره تکلیف این ازدواج و مشخص کنید قبل هر انتقالی
اگر زوجه بخواهد به شهر دیگری منتقل شود، باید مقررات استخدامی دستگاه، وجود پست در مقصد و شرایط انتقال بررسی شود؛ زوج نمیتواند صرفاً با استناد به حکم نشوز، مانع انتقال اداری او شود.
سلام. انتقال محل خدمت زوجه تابع مقررات دستگاه استخدامی است. گواهی نشوز و مجوز ازدواج مجدد صرفا آثار خانوادگی خود را دارد. زوج در صورت تعارض شغل با مصالح خانوادگی می تواند منع اشتغال را از دادگاه بخواهد.