اگر منظورتان ساعات کار کارمند یا کارگر است: اصل بر این است که زمان صرف ناهار و نماز جزء ساعات کار محسوب نمی‌شود، مگر اینکه طبق قرارداد، آیین‌نامه یا عرف محل کار، کارفرما آن را جزء ساعت کار محاسبه کرده باشد. همچنین اگر کارگر در زمان ناهار و نماز همچنان در اختیار کارفرما باشد، موضوع می‌تواند متفاوت باشد.

اصل بر این است که زمان ناهار و استراحت جزو ساعات کار محسوب نمی‌شود؛ چون طبق ماده ۵۱، ساعت کار زمانی است که کارگر وقت و نیروی خود را در اختیار کارفرما برای انجام کار قرار می‌دهد

سلام

معمولاً زمان صرف ناهار و نماز جزو ساعات کار محسوب نمی‌شود؛ مگر اینکه طبق قرارداد، عرف کارگاه یا مقررات داخلی، جزو ساعت کار تلقی شود

باسلام خدمت کاربرمحترم خیر، طبق قانون کار زمان ناهار و نماز جزء ساعت کار قانونی حساب نمی‌شود، مگر اینکه در قرارداد کاری یا عرف کارگاه توافق کرده باشید که جزء ساعت کار باشد.موفق باشبد

طبق قانون کار،چ زمان صرف غذا و استراحت  جزو ساعات کار محسوب نمیشود مگر اینکه در قرارداد کار یا توافقات بین کارگر و کارفرما طور دیگری توافق شده باشه. برای نماز هم  زمان مشخصی در نظر گرفته میشه که باید با هماهنگی مدیریت باشد.

طبق ماده ۵۱ قانون کار، ملاک ساعت کار زمانی است که وقت یا نیروی کارگر در اختیار کارفرماست؛ زمان صرف ناهار اصولاً جزو ساعت کار نیست مگر عرف یا قرارداد کارگاه خلافش را مقرر کرده باشد. داشتن وقت دادگاه یا ابلاغیه به‌خودی‌خود مانع صدور گذرنامه نیست و پرداخت اقساط مهریه هم تا زمانی که دستور ممنوع‌الخروجی علیه شما صادر نشده مانع گرفتن پاسپورت نیست. قبل از سفر از وضعیت ممنوع‌الخروجی استعلام بگیرید؛ اگر اجرای مهریه یا مرجع قضایی دستور ممنوع‌الخروجی داده باشد، گرفتن یا داشتن گذرنامه به معنی اجازه خروج نیست.برای نماز هم وضعیت کارگاه و الزام به حضور مهم است و ماده ۱۵۰ کارفرما را مکلف به فراهم‌کردن فرصت نماز کرده؛ اگر سال‌ها این زمان جزو ساعت کار بوده، عرف کارگاه هم قابل استناد است.

سلام  خیر  جزء ساعات کار محسوب نخواهد شد