ادعای کارفرما نیاز به ادله دارد

سلام صِرف ادعای کارفرما مُکفی نیست بلکه بایستی سند و مدرک ارائه بنماید.

درود صرف ادعای ۲۰ میلیون کسری کافی نیست و کارفرما باید اصل کسری و انتساب آن به شما را اثبات کند و بدون حکم نیز حق کسر آن از مزد را ندارد ماده ۴۴ قانون کار و با توجه به روال تحویل روزانه رسیدها و اسناد تحویل روزانه دفاع مؤثری برای شماست 

باسلام خیر، از نظر قانونی نمی‌تواند این مبلغ را از شما مطالبه کند.دلایل:۱. قاعده تایید روزانه: وقتی روال کار این است که هر روز پخش تحویل و تایید می‌شود، یعنی آن روز با رضایت طرفین بسته شده است. شرکت نمی‌تواند ماه‌ها بعد، نقص‌های قدیمی را به شما نسبت دهد.۲. بار اثبات بر عهده شرکت است: اگر ادعای کسر مالی دارد، شرکت باید با فاکتور و اسناد دقیق ثابت کند که آن ۲۰ میلیون دقیقاً در چه روزی و توسط چه کسی کم شده است.۳. تلافی‌جویی غیرقانونی: اگر این ادعا صرفاً به دلیل شکایت بیمه شما باشد، این یک اقدام تلافی‌جویانه است که در دادگاه قابل رد است.توصیه:اگر تهدید به کسر از حقوق کرد، مستقیماً به اداره کار مراجعه کنید. هرگونه کسر از حقوق بدون رضایت کتبی شما و بدون دلیل مستند، جرم محسوب می‌شود.

موفق باشید

با سلام. با توجه به عرف کاری شما مبنی بر تسویه روزانه و استمرار همکاری در ماه‌های بعد، ادعای کارفرما مبنی بر کسری‌های انباشته گذشته بدون ارائه صورت‌جلسات امضا شده توسط شما در همان زمان، فاقد وجاهت قانونی است و بار اثبات این ادعا کاملاً بر عهده ایشان خواهد بود. ؛ لذا تا زمانی که کارفرما مدرک کتبی و مستدلی مبنی بر بدهکاری شما ارائه ندهد، نمی‌تواند به صورت یک‌جانبه مبلغی از حقوق یا مطالبات شما کسر کند و تهدیدات ایشان در صورت عدم وجود رسید امضا شده، عملاً به نتیجه نخواهد رسید.