اگر منظور شما استخدام پیمانی در یک دستگاه اجرایی دولتی است، صرفِ اینکه در زمان صدور حکم در مرخصی زایمان هستید، اصولاً دلیل موجهی برای محروم کردن شما از استخدام یا موکول کردن صدور حکم به پایان مرخصی نیست.

سلام و عرض ادب
اگر تنها دلیل صادر نکردن حکم پیمانی شما، مرخصی زایمان است، این اقدام قانونی نیست. مرخصی زایمان مانع استخدام و صدور حکم استخدامی محسوب نمی شود و حتی در نظریه مشورتی اداره حقوقی قوه قضاییه تصریح شده که اگر زایمان قبل از استخدام باشد، پس از استخدام نیز باقیمانده مرخصی زایمان قابل استفاده است.

درود اگر قبولی شما قطعی و شرایط استخدام احراز شده باشد صرف مرخصی زایمان مجوز امتناع از صدور حکم استخدامی نیست و با توجه به حمایت قانونی از مرخصی زایمان می‌توانید الزام دستگاه به صدور حکم و احقاق حقوق استخدامی را از مسیر اداری و عندالاقتضاء دیوان عدالت اداری پیگیری کنید