درود پرسشگر ارجمند طبق مقررات استخدامی حکم قطعی کارگزینی مبنای پرداخت مزایا است و چنانچه ارتقای شما به کارشناس مسئول در حکم رسمی صادر و نافذ شده باشد اصولاً تا زمان لغو یا اصلاح حکم از مزایای آن برخوردارید اما امتناع از انجام وظایف محوله پست جدید بدون موافقت اداری می‌تواند تخلف محسوب شود و برای اظهار نظر دقیق باید متن حکم کارگزینی و مقررات استخدامی دستگاه شما بررسی شود

سلام اگر حکم کارگزینی شما رسمی صادر شده باشد اصل دریافت مزایا معمولاً برقرار است اما نمی توانید فقط مزایای ارتقا را بگیرید و انجام وظایف و حجم کار پست جدید را کلاً نپذیرید چون در حکم اداری وظیفه هم آمده و ممکن است تخلف اداری شود