برای تبدیل وضعیت از قرارداد موقت به رسمی، باید از طریق آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های دولتی (مانند سازمان اداری و استخدامی) اقدام کنید و در صورت داشتن شرایط (مانند حداقل سنوات و نمره قبولی)، به عنوان نیروی رسمی جذب شوید. همچنین می‌توانید از قانون تبدیل وضعیت ایثارگران یا مشاغل سخت استفاده کنید.

صرف چهارده سال سابقه قرارداد مدت موقت، حق خودکار برای رسمی یا پیمانی شدن ایجاد نمی کند. آیین نامه استخدامی صنعت نفت، به کارگیری موقت را بدون تعهد استخدام دائم پذیرفته و رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری نیز این ساختار را مغایر قانون ندانسته است. تبدیل وضعیت فقط در صورت وجود مجوز استخدامی، پست، اعتبار، احراز شرایط و شمول یک قانون یا بخشنامه خاص ممکن است. از منابع انسانی شرکت اصلی خود کتبا بخواهید نوع دقیق قرارداد، شرکت طرف قرارداد، وضعیت پست، شمول سهمیه های ایثارگری یا مصوبات جاری و علت عدم تبدیل را اعلام کند. اگر مقرره ای شما را صریحا مشمول کرده ولی اجرا نشده است، پس از دریافت پاسخ می توانید در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کنید؛ سابقه طولانی به تنهایی برای الزام وزارت نفت کافی نیست.

از طریق ارگان مربوطه پیگیری شود