با توجه به توضیحاتی که دادید، اگر **بیماری قلبی شما به حدی باشد که ادامه خدمت برای سلامتی‌تان خطرناک باشد یا توان انجام وظایف نظامی را نداشته باشید**، راهکار اصلی شما مراجعه به **کمیسیون پزشکی ارتش** است، نه صرفاً ترک خدمت یا استعفا.

در خصوص سؤالاتتان:

* **اگر کمیسیون پزشکی عدم توانایی شما برای ادامه خدمت را تأیید کند**، ممکن است قرارداد شما به علت عدم صلاحیت جسمانی خاتمه یابد. در این حالت معمولاً موضوع **اخراج انضباطی محسوب نمی‌شود** و خاتمه خدمت بر اساس نظر پزشکی انجام می‌گیرد.

* **فسخ یک‌طرفه قرارداد از سوی خودتان**، بدون طی تشریفات قانونی و موافقت ارتش، ممکن است تخلف قراردادی تلقی شود و بسته به مفاد قرارداد، آثار مالی از جمله مطالبه خسارت یا غرامت داشته باشد.

* اینکه **ملزم به پرداخت غرامت شوید یا خیر**، به مفاد قرارداد استخدامی شما و علت خاتمه خدمت بستگی دارد. اگر خاتمه قرارداد به دلیل عدم توانایی پزشکی و با تأیید کمیسیون باشد، معمولاً موضوع غرامت مانند حالتی که فرد بدون مجوز قرارداد را رها می‌کند، مطرح نیست.

بنابراین توصیه می‌شود:

1. ابتدا تمامی مدارک پزشکی و سوابق درمانی قلب خود را جمع‌آوری کنید.

2. از طریق یگان خدمتی درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی ارتش را بدهید.

3. تا قبل از اعلام نظر کمیسیون، از ترک خدمت یا عدم حضور در محل خدمت خودداری کنید؛ زیرا این موضوع می‌تواند تبعات انضباطی داشته باشد.

اگر بفرمایید:

* **درجه‌دار قراردادی کدام نیرو هستید؟** (زمینی، هوایی، دریایی یا پدافند)

* **بیماری قلبی شما چیست؟** (مثلاً نارسایی قلب، آریتمی، گرفتگی عروق، تعویض دریچه و ...)

* آیا تاکنون **کمیسیون پزشکی** برای شما تشکیل شده یا خیر؟

می‌توانم دقیق‌تر درباره احتمال خاتمه قرارداد و حقوق و مزایای شما راهنمایی کنم.

درصورتیکه کمیسیون پزشکی بیمارستان ارتش شما را از کار افتاده کلی تشخیص دهد.

بستگی به نحوه رهایی دارد 

باسلام در صورت تأیید کمیسیون پزشکی نیروهای مسلح مبنی بر عدم توانایی ادامه خدمت به علت بیماری میتوانید درخواست فسخ قرارداد یا معافیت از ادامه خدمت دهید و در این فرض معمولاً موضوع اخراج محسوب نمیشود و پرداخت غرامت نیز تابع مفاد قرارداد و مقررات استخدامی ارتش خواهد بود

با ارائه مدارک پزشکی معتبر و تأیید کمیسیون پزشکی نظامی، میتوانید درخواست معافیت از خدمت یا ترخیص به دلیل بیماری صعبالعلاج (قلبی) را ارائه دهید که این اقدام «فسخ قرارداد به دلیل عذر موجه» محسوب میشود، نه اخراج انضباطی. در این حالت، معمولاً غرامتی تعلق نمیگیرد، مگر اینکه در قرارداد شما شرط خاصی مبنی بر جبران هزینههای آموزشی یا خدمت ذکر شده باشد که باید مفاد قرارداد را بررسی کنید.