سلام. با توجه به توضیحات شما، موضوع مربوط به بازنشستگی کارکنان آموزش و پرورش و نحوه اعمال افزایش سنوات/مقررات جدید بازنشستگی است و پاسخ دقیق به متن قانون و بخشنامه‌های جاری بستگی دارد.

به طور کلی:

• اگر قانون یا مقررات، بازنشستگی را برای فرد واجد شرایط یک حق قانونی شناخته باشد و شما تمام شرایط مقرر (سن، سابقه، درخواست و سایر الزامات) را داشته باشید، دستگاه اداری نمی‌تواند بدون دلیل قانونی از اجرای آن خودداری کند.
• اما در برخی مقررات بازنشستگی، مخصوصاً بازنشستگی پیش از موعد یا مواردی که نیاز به موافقت دستگاه دارد، آموزش و پرورش ممکن است از نظر اداری اختیار مخالفت داشته باشد.

در مورد شما، چون اشاره کرده‌اید:

• ۵۴ سال سن دارید؛
• تا ۳۰ شهریور ۱۴۰۵ سی سال سابقه کامل دارید؛
• طبق ماده ۲۹، چهار ماه به سنوات اضافه شده و زمان بازنشستگی به بهمن ۱۴۰۵ رسیده؛
• درخواست استفاده از تبصره ۶ ماده ۲۹ را دارید؛

باید مشخص شود تبصره ۶ ماده ۲۹ مربوط به کدام قانون و مصوبه است و آیا برای اجرای آن نیاز به موافقت آموزش و پرورش وجود دارد یا خیر.

اگر آموزش و پرورش مخالفت کند:

1. درخواست کنید مخالفت را به صورت کتبی و با ذکر مستند قانونی اعلام کنند.
2. اگر معتقدید تصمیم خلاف قانون است، می‌توانید از طریق دیوان عدالت اداری نسبت به تصمیم یا خودداری دستگاه از انجام تکلیف قانونی شکایت کنید.
3. تمام مدارک شامل درخواست بازنشستگی، پاسخ اداره، حکم کارگزینی و سوابق خدمت را نگه دارید.

برای پاسخ دقیق‌تر لطفاً بفرمایید:

• منظور شما از «ماده ۲۹» مربوط به قانون برنامه هفتم توسعه است یا قانون دیگری؟
• استخدام شما رسمی آزمایشی، رسمی قطعی یا پیمانی است؟
• آیا درخواست شما بازنشستگی عادی با ۳۰ سال سابقه است یا بازنشستگی پیش از موعد/اختیاری؟
•  

با سلام اگر آموزش و پرورش برخلاف قانون عمل کرد شما می‌توانید از طریق دیوان عدالت اداری شکایت خودتان را پیگیری کنید توجه داشته باشید که رسیدگی در دیوان عدالت اداری معمولاً زمانبر است و ممکن است تا یک سال نیز طول بکشد