با سلام و احترام اینجانب پرستار رسمی بیمارستان دولتی هستم. در سال 1400 با ارائه تعهد محضری 10 ساله (با ضامنی همسرم) به استخدام رسمی درآمدم و اکنون 5 سال از آن می‌گذرد.و مجموعا 9 سال سابقه کار دارم. به دلیل تولد فرزند و مشکلات روحی-روانی توان ادامه کار را ندارم، قصد استعفا دارم. خواهشمندم راهنمایی بفرمایید: 1. با توجه به رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر ابطال شرط 10 سال خدمت بدون قید و شرط، آیا استعفای من امکان‌پذیر است یا همچنان مشمول جریمه و ممنوعیت‌های استخدامی می‌شوم؟ 2. آیا مشکلات روحی و شرایط نگهداری فرزند شیرخوار، می‌تواند مستند قانونی برای معافیت از تعهد یا کاهش جریمه باشد؟ برای اثبات این موضوع به چه مدارکی نیاز دارم (مثلاً گواهی پزشکی یا کمیسیون پزشکی)؟ 3. با توجه به اینکه همسرم ضامن تعهدنامه است، در صورت استعفا، دقیقاً چه میزان جریمه نقدی (بر اساس چه فرمولی) به او تعلق می‌گیرد و آیا امکان بخشودگی آن وجود دارد؟ 4. آیا بهتر است ابتدا از دانشگاه علوم پزشکی درخواست معافیت بدهم، یا مستقیماً استعفای کتبی تسلیم کنم؟ ریسک ترک کار (و محرومیت از سنوات) در این مسیر چیست؟