از طریق سازمان مربوط موضوع را پیگیری فرمایید، لذا تظلم خواهی از طریق شعب دیوان عدالت اداری ممکن است

مشاوره بگیرید

سلام این امر را از طریق سازمان ذی‌ربط دنبال نمائید و در صورت وجود اعتراض، می‌توانید از طریق دیوان عدالت اداری اقدام بنمائید.

• باسلام؛ استعفا از خدمت رسمی امکان‌پذیر است اما آثار تعهد خدمتی تابع مقررات استخدامی و مفاد تعهدنامه بوده و رأی دیوان عدالت اداری حسب مورد قابل استناد است و نیاز به بررسی متن تعهد دارد

  پرسش کلیدی این است؛ تعهد ۱۰ ساله شما دقیقاً مربوط به کدام دانشگاه علوم پزشکی و بر اساس کدام آیین‌نامه یا دفترچه استخدامی تنظیم شده است؟

   

سلام ابطال شرط خدمت بدون قید و شرط لزوما تعهد محضری و خسارت قانونی شما را کاملا از بین نمیبرد و استعفای کارمند رسمی نیز منوط به موافقت دانشگاه است و ابتدا درخواست معافیت یا کاهش تعهد و انتقال مرخصی بدون حقوق یا بازنشستگی پزشکی را با مدارک تولد فرزند گواهی روانپزشک و نظر کمیسیون پزشکی ثبت کنید و مبلغ خسارت ضامن فقط با بررسی متن تعهدنامه و هزینه های پرداختی و مدت باقیمانده قابل محاسبه است و عدد ثابتی ندارد و استعفا را فقط کتبی و از طریق دبیرخانه بدهید و تا زمان موافقت کتبی سر کار حاضر شوید چون ترک کار ممکن است موجب اخراج مطالبه خسارت و تضییع حقوق استخدامی شود و پیش از اقدام متن تعهدنامه و رأی موردنظر را به وکیل دیوان عدالت اداری نشان دهید

با توجه به توضیحاتی که فرمودید، وضعیت شما را می‌توان از دو جنبه بررسی کرد: قوانین استخدامی و اعتبار تعهد محضری.۱. آیا با رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری می‌توانید استعفا دهید؟

اصل استعفا برای کارمند رسمی، مطابق قوانین استخدامی، امکان‌پذیر است؛ اما پذیرش آن منوط به موافقت دستگاه متبوع است و تا زمان پذیرش، ترک خدمت مجاز نیست.

درباره تعهد ۱۰ ساله نیز باید دقت کرد که برخی آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مقرراتی را که دستگاه‌های اجرایی بدون مجوز قانونی، تعهدات طولانی‌مدت یا محدودیت‌های استخدامی وضع کرده بودند، ابطال کرده‌اند؛ بنابراین اگر تعهد شما صرفاً مبتنی بر یک دستورالعمل یا بخشنامه فاقد پشتوانه قانونی باشد، قابلیت استناد برای بی‌اعتبار دانستن آن وجود دارد. اما اگر تعهد مستند به قانون خاص یا مصوبه معتبر باشد، صرف صدور آن آراء لزوماً موجب زوال تعهد شما نمی‌شود و باید متن تعهد و مبنای قانونی آن بررسی شود.  

بنابراین:

• اصل استعفا امکان‌پذیر است.
• در خصوص جریمه یا الزام به ادامه خدمت، باید متن تعهدنامه و مستند قانونی آن بررسی شود.

۲. آیا مشکلات روحی و نگهداری فرزند شیرخوار می‌تواند موجب معافیت شود؟

بله، این موضوع می‌تواند یکی از مهم‌ترین دلایل شما باشد.

اگر ثابت شود که ادامه خدمت برای شما از نظر پزشکی امکان‌پذیر نیست یا موجب تشدید بیماری می‌شود، دانشگاه علوم پزشکی می‌تواند موضوع را به کمیسیون پزشکی ارجاع دهد.

مدارک لازم معمولاً عبارتند از:

• گواهی متخصص روانپزشکی
• سوابق درمان
• داروهای مصرفی
• گزارش روانشناس (در صورت وجود)
• مدارک مربوط به تولد و شیرخوار بودن فرزند
• در صورت لزوم نظریه کمیسیون پزشکی

اگر کمیسیون پزشکی عدم توانایی ادامه خدمت را تأیید کند، احتمال موافقت دانشگاه با فسخ یا تخفیف آثار تعهد بیشتر خواهد شد.

۳. جریمه همسر (ضامن) چقدر است؟

متأسفانه هیچ فرمول ثابتی در قانون وجود ندارد.

میزان مسئولیت ضامن کاملاً تابع متن تعهدنامه محضری است.

معمولاً در تعهدنامه‌ها یکی از این موارد نوشته می‌شود:

• پرداخت کلیه خسارات وارده
• استرداد هزینه‌های آموزش
• پرداخت مبلغ مشخص
• یا خسارتی که دانشگاه تعیین کند

بنابراین بدون مشاهده متن تعهدنامه، تعیین مبلغ امکان‌پذیر نیست.

اما اگر اصل تعهد از نظر دیوان عدالت اداری یا دادگاه فاقد مبنای قانونی تشخیص داده شود، مسئولیت ضامن نیز به همان نسبت قابل دفاع خواهد بود.

۴. ابتدا استعفا یا درخواست معافیت؟

به نظر من بهترین مسیر این است:

۱. ابتدا درخواست معافیت یا خاتمه تعهد به علت بیماری و شرایط خانوادگی را به رئیس دانشگاه علوم پزشکی ارائه کنید.

۲. همزمان تقاضای ارجاع به کمیسیون پزشکی نمایید.

۳. پس از اعلام نظر دانشگاه، در صورت مخالفت، استعفای کتبی خود را ثبت کنید.

۴. اگر دانشگاه به استناد تعهد، استعفا را نپذیرد یا مطالبه خسارت کند، از تصمیم دانشگاه در دیوان عدالت اداری شکایت کنید.

به هیچ عنوان ترک کار نکنید.

ترک خدمت قبل از پذیرش استعفا می‌تواند موجب:

• انفصال یا اخراج،
• محرومیت از برخی حقوق استخدامی،
• مشکلات مربوط به سنوات،
• و حتی مطالبه خسارت شود.

جمع‌بندی

با توجه به شرایط شما (۵ سال انجام تعهد، ۹ سال سابقه خدمت، تولد فرزند و مشکلات روحی)، از نظر عملی شانس مناسبی برای درخواست معافیت یا کاهش آثار تعهد وجود دارد، به‌ویژه اگر مدارک پزشکی مستند ارائه شود. اما اینکه دانشگاه بتواند از شما یا ضامنتان خسارت بگیرد، کاملاً به متن تعهدنامه و مبنای قانونی اخذ آن بستگی دارد.

اگر تصویر تعهدنامه محضری (تمام صفحات) را ارسال کنید، می‌توانم بند به بند آن را بررسی کنم و دقیقاً بگویم:

• آیا قابل ابطال است یا خیر؛
• حداکثر مسئولیت ضامن چقدر است؛
• و بهترین دفاع حقوقی در صورت طرح مطالبه خسارت از سوی دانشگاه چیست.
•  

با توجه به ابطال شرط ۱۰ ساله، استعفا امکان‌پذیر است؛ جریمه بر اساس تعهدنامه محاسبه می‌شود.