مشاوره حقوقی رایگان - سفته
پاسخ ها
سلام
حتما ذکر کنید بابت ضمانت کارآموزی سفته رو میدید
موضوع را مکتوب و مشهود کنید
با سلام به هیچ وجه سفته حسن انجام کار ندهید گرفتن سفته حسن انجام کار توسط کارفرما تخلف است مگر قرارداد تنظیم نمیکنند پس اگر قرارداد را برای چی تنظیم میکنند
در چنین مواردی، اصل موضوع «مبلغ سفته» نیست، بلکه قانونی بودن گرفتن سفته و نحوه تضمین بازگشت آن است.
1) آیا سفته ۳۰۰ میلیونی برای کارآموزی عادی است؟
با سلام شما بهتر است قرارداد بین خودتان تنظیم کنید و در قرارداد به شماره سفته اشاره کنید و اگر قرارداد تنظیم نکردند حداقل برای تحویل سفته یک رسید اخذ کنید
سلام. برای کارآموزی ۹۰ ساعته، درخواست سفته ۳۰۰ میلیون تومانی مبلغ نسبتاً بالایی به نظر میرسد، مگر اینکه داروخانه بتواند دلیل منطقی و متناسب با مسئولیتهای شما ارائه کند.
برای کاهش ریسک:
- روی سفته حتماً قید کنید: «بابت حسن انجام کار/کارآموزی در داروخانه …» و از سفیدامضا دادن خودداری کنید.
- از سفته و پشتونویسیهای آن عکس و کپی نگه دارید.
- هنگام تحویل سفته، رسید کتبی بگیرید که شماره سفته، مبلغ و علت دریافت در آن ذکر شده باشد.
- بهتر است در قرارداد کارآموزی صراحتاً نوشته شود که پس از پایان دوره و نداشتن بدهی یا خسارت، سفته باید مسترد شود.
- در پایان دوره، سفته را حضوری تحویل بگیرید و در صورت امکان رسید بازپسگیری دریافت کنید.
اگر داروخانه از دادن رسید یا ذکر علت سفته خودداری میکند، با احتیاط بیشتری عمل کنید؛ چون در صورت بروز اختلاف، داشتن رسید و ذکر علت سفته بسیار مهم است.
