ملزم به امضای خویش هستید

شما حق دارید برای دریافت سنوات و کلیه معوقات خود در اداره کار علیه شرکت طرح دعوا کنید.
مطالبات کارگری مشمول مرور زمان نمی‌شوند و حتی پس از گذشت چند سال نیز قابل مطالبه هستند.
امضای برگه خسارت تحت فشار، در صورت اثبات اجبار، در مراجع قانونی اعتبار و جایگاه حقوقی نخواهد داشت.
شرکت اجازه ندارد به صورت یک‌جانبه مبالغ خسارت را از حقوق یا سنوات کسر کند، مگر با حکم دادگاه.
در مورد سفته، اگر بابت حسن انجام کار باشد، شرکت باید تقصیر شما را در مراجع قضایی به اثبات برساند.
صرف نگهداری سفته به معنای مالکیت بر وجه آن نیست و اجرا گذاشتن آن نیازمند طی مراحل قانونی است.
با اقدام شما در اداره کار، شرکت ممکن است برای فشار مجدد، پرونده خسارت یا سفته را به جریان بیندازد.
در هیئت تشخیص اداره کار، بار اثبات پرداخت سنوات و قانونی بودن کسر مبالغ بر عهده کارفرماست.
توصیه می‌شود ابتدا با ارسال یک اظهارنامه رسمی، پرداخت مطالبات خود را به صورت قانونی مطالبه کنید.
اگر توافق حاصل نشد، شکایت خود را ثبت کنید؛ چرا که حق گرفتنی است و نباید از تهدید سفته ترسید.

طبق قانون کار، کارفرمایان موظف به پرداخت حق سنوات به کارگران در صورت اتمام قرارداد یا ترک کار  هستند. حتی اگر ادعای خسارت علیه شما مطرح باشد، این موضوع نفی کنندهد حق شما برای دریافت سنوات نیست، مگر اینکه در قرارداد یا توافق‌نامه‌ای خلاف آن ذکر شده باشد. با توجه به اینکه حدود دو سال از ترک کار شما گذشته است، همچنان می‌توانید برای دریافت سنوات خود اقدام کنید.

با توجه به مواد ۳۴ و ۴۵ و ۴۶ و ۱۴۸ قانون کار شما حق مطالبه سنوات و مطالبات معوق را از طریق اداره کار دارید و ادعای خسارت انبارگردانی بدون رأی مرجع حل اختلاف کارگری معتبر نیست و امضای اخذشده تحت فشار قابل استناد نمی‌باشد و با گذشت دو سال نیز حق مطالبه شما ساقط نشده و کارفرما بدون رأی قطعی هیأت تشخیص و حل اختلاف حق تهاتر سنوات با خسارت یا اقدام مؤثر از طریق سفته استخدامی را ندارد.

• با درود پرسشگر ارجمند اگر تابع قانون کار باشید که بنظر میباشید حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید ابتدا باید در دفاتر پیشخوان احراز هویت شوید سامانه روابط کار نیز ثبت نام کنید دادخواست تخصصی تنظیم گردد و و...
• نسبت به سفته بدوا اظهار نامه ارسال و سپس دادخواست متناسب مطرح گردد