با توجه به شرایطی که کردید، اقدامات زیر را به ترتیب پیشنهاد می‌کنم: 1. جمع‌آوری مستندات تمام مدارک مربوط به استخدام (قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، نامه اخراج) مستندات عدم پرداخت بیمه (استعلام از سازمان تأمین اجتماعی) محاسبه دقیق مطالبات (سنوات، عیدی، پاداش، اضافه‌کاری) با توجه به قانون کار 2. مراجعه به مراجع ذی‌صلاح اداره کار: شکایت رسمی به اداره کار محل با ارائه مدارک (طبق ماده 158 قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت کلیه مطالبات شماست) سازمان تأمین اجتماعی: اعلام عدم پرداخت بیمه جهت پیگیری (کارفرما مشمول جریمه خواهد شد) دادگاه حقوقی: در صورت عدم نتیجه از اداره کار، طرح دعوی در دادگاه 3. توجه به ادعای کارفرما ادعای کمبود وسایل باید به صورت مکتوب و مستند از سوی کارفرما اثبات شود. اگر کارفرما ادعایی دارد، باید در مراجع قضایی طرح کند، نه اینکه شرط رضایت شما برای پرداخت حقوق قانونی باشد. 4. عدم امضای رضایتنامه تحت هیچ شرایطی رضایتنامه امضا نکنید، مگر پس از دریافت کامل حقوق خود. امضای رضایتنامه بدون دریافت مطالبات، به معنای سلب حق قانونی شماست. 5. پیگیری قضایی در صورت تهدید یا فشار غیرقانونی، می‌توانید طرح شکایت کیفری (مانند صدور چک بلامحل یا کلاهبرداری) را نیز بررسی کنید. 6. مشاوره تخصصی توصیه می‌کنم حتماً با یک وکیل متخصص در حوزه کار مشورت کنید (در صورت نیاز، می‌توانید از طریق مرکز مشاوره قوه قضاییه نیز کمک بگیرید). نکته مهم: ادعای کارفرما درباره کمبود وسایل هیچ ارتباطی به تعهدات مالی او (مانند بیمه، سنوات، عیدی و...) ندارد. این ادعا صرفاً یک فشار غیرقانونی برای عدم پرداخت حقوق شماست. برای اقدام سریع، به نزدیک‌ترین خانه کارگر یا اداره کار محل خود مراجعه کنید. پیگیری شما از طریق این مراجع معمولاً بدون هزینه بوده و نتیجه مطلوبی دارد.

با سلام.ادعای ایشان باید در دادگاه ثابت شود و برای اثبات نیاز به ادله ی قانونیست.این ادعا صرفا یک تهدید برای اعلام رضایت شماست.پیشنهاد ما پیگیری حقوق قانونیتان است.

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری متصور است

شما می‌توانید از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنید و حق و حقوق خود را دریافت نمایید