سلام و عرض ادب
اگر آسيب مرتبط با کار باشد، مسير اصلي پيگيري از تامين اجتماعي (تشخيص حادثه ناشي از کار و ارجاع به کميسيون پزشکي براي ازکارافتادگي و مزايا) است و قطع بيمه مانع پيگيري اصل حق نيست، ولي کار را سخت تر مي کند و بايد مستندات اشتغال و حادثه و درمان کامل ارائه شود همزمان اگر حقوق و مزايا يا تسويه حساب مانده، از مرجع حل اختلاف کار قابل طرح است و براي خسارت هم در صورت تقصير کارفرما امکان مطالبه بر مبناي قواعد مسئوليت وجود دارد.

سلام. برا مطالباتشان از  طریق اداره کار اقدام کنند امابخاطر خروج یکباره ممکن کارفرما بااثبات موصوع مدعی خسارت شودواین دو موصوع یعنی مطالبات وترک کار جداگانه هستند درخصوص ترک شما می توانید بااستناد به مدارک پزشکی می توانید دفاع کنید که عذر موجه داشته است 

کار افتادگی باید به تایید سازمان مربوطه برسد اما نسبت به حقوق و مزایا شما؛ از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.