درود. برخی شرکتها حقوق کارمند را دو بخش واریز میکنند و بیمه را از بخشی از حقوق که معمولا وزارت کاری هستش، کسر میکنند. بخش دیگر حقوق را از حساب شرکت بصورت کارت به کارت واریز میکنند. ضمنا حقوق پرداختی بصورت پورسانت یا درصد نیست و طبق قرارداد حقوق ثابت هست اما دو بخش واریز میشود. سوال اینست که از نظر قانونی برای شرکتهای حقوقی، اینکار خلاف است یا مانعی ندارند؟
بعضی اوقات برای منطبق شدن باقوانین این شرکتها کارهایی میکننداگر حقی ازپرسنل ضایع نمیشود مانعی ندارد
00:35:39 1399/7/21
واریز حقوق کارمند در دو بخش واریز حقوق کارمند حقوق کارمند
دادراه یک درگاه و پلتفرم ارتباطی است و به عنوان یک واسطه مردم را به وکلا، حقوقدانان و کارشناسان وصل میکند. دادراه خود به مردم خدماتی به جز برقراری ارتباط بین آنها با وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران ارائه نمیدهد. همچنین دادراه امکان ثبت پرسشهای مردم، ثبت درخواست آنها برای استفاده از خدمات وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران و ثبت درخواست گرفتن وکیل یا مشاور را فراهم میآورد و این سوالات و درخواستها را در معرض دید وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران قرار میدهد تا به صلاحدید خود به این درخواستها و سوالات پاسخ دهند.
تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از پارک ساعی، کوچه 34، پلاک 4
تلفن پشتیبانی: 02188106553
تلفن: 02188886412
ایمیل: dadrah.ir@gmail.com
ایمیل شکایات: dadrah.ir@gmail.com
ارسال پیام
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.
خطایی رخ داده است. لطفا دوباره امتحان کنید
کاربر گرامی؛ در حال حاضر ارسال کد از طریق پیامک با اختلال سراسری مواجه است. در صورتی که هم اکنون پیامک به دست شما نرسید، لطفا در زمانی دیگر مجددا تلاش نمایید.
برای آگاهی از حقوق خود، صفحه اینستاگرام دادراه به آدرس زیر را دنبال کنید.