آموزش و پرورش پیگیری کنید
باید ضوابط و قوانین اداری بررسی شود
سلام و عرض ادب.
در قانون کار و مقررات اداری آموزش و پرورش عدد ثابت و يکسانی که مثلا بگويد "بعد از فلان ماه غيبت حتما اخراج می شود" وجود ندارد؛ هر غيبت غير موجه می تواند زمينه تشکيل پرونده انضباطی و در موارد شديد عنوان "ترک خدمت" را ايجاد کند. اين که نهايتا با ۲۲ سال سابقه، حکم شما توبیخ، کسر حقوق، تنزل رتبه يا اخراج باشد، بستگی به تعداد و مدت غيبت، مدارک موجه بودن يا نبودن و نظر هيئت رسيدگی به تخلفات اداری دارد و سابقه طولانی شما معمولا به نفع شما و کاهش شدت مجازات محسوب می شود.
بر اساس ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری، هرگونه غیبت غیرموجه کارکنان دولت میتواند منجر به اخراج یا فسخ قرارداد استخدامی آنها شود. بهصورت خاص در آییننامه استخدام معلمان و فرهنگیان اشارهای به تعداد ماههای معینی برای اخراج به دلیل غیبت نشده است، اما طبق ماده 124 این قانون، غیبت بیش از 15 روز متوالی یا 30 روز غیرمتوالی در طول یک سال با توجه به شرایط و نظر مسئولان میتواند منجر به اخراج یا برکناری شود. اما تصمیم نهایی درباره اخراج بر عهده هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری و با بررسی وضعیت و دلایل غیبت فرد خواهد بود.
با سلام از طریق آموزش و پرورش میتوانید موضوع را پیگیری کنید
برای گرفتن نتیجه به آموزش و پرورش مراجعه کنید
باسلام کمیسیون انضباطی بدوی تصمیم میگیرد
بستگی به آیین نامههای اداری انضباطی سازمان مربوط است
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.