سلام نامه‌ای به رئیس اداره آموزش و پرورش منطقه ارسال نموده و در نامه توضیح دهید که به دلیل مشکلات پزشکی، ناخواسته قادر به حضور نبوده‌اید و اکنون در حال درمان هستید. تمام مدارک پزشکی را پیوست کنید.

بستگی به تعهدات حین استخدام و ضمانت‌های اجرایی انصراف از موضوع است

از اداره آموزش پرورش پیگیری کنید

سلام و احترام
برای اینکه غیبت شما از حالت غیر موجه خارج شود باید فوراً مدارک پزشکی معتبر تهیه و همان را به صورت کتبی با شماره ثبت به اداره آموزش و پرورش بدهید و تبدیل ایام غیبت به مرخصی استعلاجی و ارجاع به کمیسیون پزشکی را بخواهید. همزمان بهتر است حتی اگر برای چند روز هم شده به کار برگردید یا حداقل حضور و اعلام آمادگی کتبی کنید تا غیبت ادامه دار به عنوان ترک خدمت تلقی نشود و پرونده به مسیر تنبیهات اداری نرود انصراف یا استعفا وقتی در پرونده شما درست و تمیز می نشیند که دستگاه با آن موافقت و نتیجه را ابلاغ کند و صرف نوشتن درخواست به تنهایی معمولاً شما را از تبعات غیبت و ترک کار نجات نمی دهد فرق انصراف با اخراج این است که انصراف پایان رابطه کاری به درخواست خودتان است اما اخراج نتیجه تصمیم انضباطی و ثبت اثر منفی در سابقه اداری است

برای تبدیل غیبت غیرموجه به موجه، باید فوراً با ارائه اسناد پزشکی معتبر و تاییدیه پزشک متخصص اعصاب و روان به کمیسیون پزشکی اداره کل آموزش و پرورش استان مراجعه کنید تا در صورت احراز بیماری، مرخصی استعلاجی برایتان صادر شود. تفاوت اصلی انصراف با اخراج در این است که انصراف یک فرآیند ارادی است که معمولاً مانع استخدام‌های دولتی بعدی نمی‌شود، اما اخراج یا «ترک خدمت» به عنوان یک نمره منفی دائمی در سوابق استخدامی ثبت شده و ممکن است موجب محرومیت از آزمون‌های آینده و پیگرد قانونی برای استرداد هزینه‌های دوره پودمان شود. برای جلوگیری از حکم اخراج، سریعاً درخواست کتبی بازگشت به کار را به همراه مدارک بیماری ثبت کنید یا از طریق دیوان عدالت اداری نسبت به عدم پذیرش استعفا در شرایط بیماری اقدام نمایید تا پرونده شما از حالت غیبت خارج گردد.