سلام. خیر باید بررسی اولیه انجام شود و در صورت صحت ادعای مطرح شده توضیح توسط فرد داده شود و هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان تشکیل گردد و متناسب مجازات مربوطه تعیین گردد

درصورتی که کارمند مرتکب تخلفی شود باید مدیر عمل اورا گزارش و مستند به هیات تخلفات اداری ارسال نمایند

سلام طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های رسیدگی به تخلفات اداری، مدیر واحد یا بالاتر حق ندارد خودسرانه کارمند را تنبیه یا مجازات کند و مکلف است تخلف را به هیئت رسیدگی به تخلفات اداری ارسال کند تا پس از رسیدگی، مجازات قانونی از جمله تذکر، کسر حقوق، تعلیق یا انفصال تعیین شود و اقدام مستقیم مدیر بدون حکم هیئت غیرقانونی و قابل اعتراض است و رویه قضایی نیز تأکید دارد که هرگونه مجازات اداری باید از طریق مرجع صالح و با رعایت اصول رسیدگی و دفاع کارمند اعمال شود تا ضمانت اجرایی قانونی داشته باشد و مدیر صرفاً می‌تواند اقدام موقت برای جلوگیری از تکرار تخلف یا حفظ نظم محل کار، مانند جابه‌جایی موقت، اتخاذ کند.

از طریق هیئت مربوط پیگیری متصور است

باید به هیات های ذیصلاح گزارش کنند و شخصا نمی توانند تنبیه انضباطی وضع کنند

خیر باید از طریق هیات موضوع بررسی شود