بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد..

با سلام بله

با استناد به رأی قطعی اداره کار و اصل وحدت اشتغال، مسئولیت پرداخت حق سنوات و دستمزد، تضامنی بوده و اجرای حکم صرفاً نسبت به یک نفر موجب سقوط تعهد دیگری نمی‌شود و شما باید با استناد به ماده ۴۶۸ قانون آیین دادرسی مدنی و ماده ۵۱۹ قانون مذکور، مابقی محکوم‌به (۲۰ میلیون تومان) را از طریق دادخواست اجراییه، با طرفیت هر دو محکوم‌علیهم، به واحد اجرای احکام مدنی تقدیم و اموال شریک دوم را معرفی نمایید.با فرض اینکه دادسرا به اشتباه اجرای حکم را بر اساس مبلغ دریافتی محدود کرده، شما باید با تقدیم دادخواست حقوقی مستقل یا در قالب اظهارنامه قضایی در خصوص باقی‌مانده محکوم‌به، پرونده اجرایی خود را تکمیل و اعتراض خود را نسبت به محدودیت اجرای حکم به قاضی اجرای احکام اعلام کنید.چنانچه حکم جلب اخذ شده، اجرای آن باید به منظور دسترسی به متهم جهت تملیک محکوم‌به صورت گیرد و محدودیت صرفاً در اجرای مبلغ جزئی دریافتی، نیازمند اعتراض کتبی به اجرای احکام با ذکر رأی اداره کار و مسئولیت تضامنی است.

با سلام شما بله همان ۲۰ میلیون تومان را می‌توانید بگیرید و برای خسارت تاخیر از زمانی که اجرایی صادر شده می‌توانید دا‌دخواست خسارت تاخیر تادیه بدهید

خسارت تاخیر تادیه جدا گانه در محاکم صلح قابل مطالبه است