اعمال تبصره ۴ ماده ۱۶ دیوان عدالت اداری متصور است
بلی می شود ایشان هم بومی شهریست که بدنیا آمده و هم جایی که بیش از ده سال سکونت داشته
در خصوص امتیاز بومی، اگر رقیب شما سابقه سکونت دائم، مدارک هویتی یا پروندههای اداری مرتبط با شهرستان دیگر را دارد، امکان استفاده همزمان از دو امتیاز بومی محل تولد و محل سکونت وجود ندارد و این مورد با ارائه مدارک هویتی و استعلام از منابع مربوطه قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است....
با سلام بر اساس قوانین و مقررات موجود در ایران، امتیاز بومی به افراد بر اساس محل تولد، محل سکونت و یا محل اشتغال تعلق میگیرد. بهطور معمول، امکان بهرهمندی از امتیاز بومی در بیش از یک شهرستان به طور همزمان وجود ندارد؛ مگر اینکه شرایط خاصی در آییننامهها یا بخشنامههای مربوطه مشخص شده باشد. در صورت نقض این دستورالعملها، شما میتوانید به دیوان عدالت اداری شکایت کرده و درخواست رسیدگی کنید. در این مورد، موفقیت شکایت شما بستگی به ارائه مدارک مستدل و تطابق با مقررات جاری دارد. بهتر است مستندات و مدارک لازم را جهت اثبات تخلف ارائه دهید تا دیوان به آن رسیدگی دقیقتری کند.
میتوانید با شکایت از طریق دیوان عدالت اداری پیگیری کنید
امتیاز بومی طبق بخشنامههای استخدامی فقط یکبار و براساس محل تولد یا محل سکونت و سابقه تحصیلی قابل احراز است.
اگر فردی برخلاف ضوابط از دو شهرستان امتیاز گرفته باشد میتوانی با استناد به ماده ۱۰ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری شکایت کنی و شانس ابطال امتیاز او بالاست
سلام ابتدا شما میبایستی اِعمال تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ را در دستور کار خود قرار بدهید و اگر از این طریق به نتیجهای نرسیدید، از طریق دیوان عدالت اداری شکایت بفرمائید. در ضمن توجه داشته باشید که نتیجه غیرقابل پیشبینی میباشد.
با سلام نتیجه هیچ موضوعی را حتی در واقع واقع بینهترین موضوعات نمیتوان تضمین نمود
سلام
ابتدا شکایت خود را به اداره مربوطه پست کنید و به مدیر دستگاه منعکس و خواسته خود را مطالبه کنید، در مدتسه ماه اگر جوابگو نبودند در دیوان عدالت موضوع را مطرح بفرمایید
موفق باشید
سلام. بدوا ازطریق ارگان مربوطه اقدام درصورتی که نتیجه نداد ازطریق دیوان عدالت اداری طرح شکایت شود
سوال اداری
سلام و عرض ادب ملاک امتیاز بومی همان دستورالعمل آگهی است و جمع دو امتیاز پذیرفته نیست
رویه اداری است تا قضایی باید جزئیات کار بررسی سود
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.