سلام وقت بخیر ، بزرگوار اگر ازکارافتادگی شما توسط تأمین اجتماعی تأیید و مستمری از آنجا پرداخت میشود، دادگاه معمولاً درخواست تبدیل ۲۴ روز حقوق به ۳۰ روز را نمیپذیرد، چون محاسبه حقوق طبق قانون تأمین اجتماعی انجام میشود.اما اگر پرداخت از خود بانک یا صندوق داخلی آن باشد و در آییننامه یا قرارداد استخدامیتان مبنای حقوق ۳۰ روز در ماه درج شده باشد، امکان صدور رأی به نفع شما وجود دارد.در اغلب پروندههای مشابه بانکی، اگر مستند قانونی خاصی برای ۳۰ روز وجود نداشته، دادگاه به نفع کارمند رأی نداده است.
بسته بنظر کمیسیون پزشکی ست
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.