با درود مطالب ارسالی شما را به دقت مطالعه کردم موضوع نیازمند بررسی بیشتر است و گفتگوی طرفینی را میطلبد به لحاظ اهمیت آن
در خصوص روابط کارگر و کارفرما شکایت پیگیری از طریق هیئت تشخیص پس از آن هیئت حل اختلاف و پس از آن از طریق دیوان عدالت اداری متصور است
با ارائه مدارک پزشکی و سوابق کاری به دیوان عدالت اداری و بازرسی کل قوه قضائیه، میتوانید درخواست رسیدگی فوری و تعیین کارشناس بیطرف دهید تا پرونده شما مجدداً بررسی شود.
سلام
ارجاع موضوع به کارشناس رسمی برای تعیین سابقه و حقوق رایج است. شما می توانید تسریع در رسیدگی، جلب نظر هیأت سه نفره و اعمال مستمری از کارافتادگی را در صورت بیماری پیگیری کنید. اگر رأی قطعی شد و اجرا نشد، اجرائیه از اداره کار بگیرید. در تعارض با تصمیمات اداری، شکایت به دیوان عدالت اداری هم ممکن است.
سلام بعد از ارائه نظریه کارشناسی شما می توانید نسبت به نظریه کارشناسی اعتراض نمایید و درخواست هیات کارشناسی را نمایید
سلام منتظر بمانید که کارشناس رسمی دادگستری، نظریهی خویش را اعلام بنماید و بر اساس آن، اقدام بفرمائید.
پیگیری حقوقی در شرایط پیچیده و اعتراضهای مکرر نیازمند همراهی وکیل متخصص در روابط کار و دیوان عدالت اداری است. ارزیابی مدارک و دفاع مؤثر در برابر نفوذ کارفرما باید بهصورت حرفهای انجام شود.