مشاوره حقوقی رایگان - اختلاف با کارفا در محاسبه حق سنوات
بنده به عنوان کارمند اداری به مدت 10 سال در شرکتی مشغول به کار بودم که تعدیل نیرو شده ام.
کارفرما با برادرشان که کارخانه دار هستند مراوادات نزدیک مالی و بازرگانی دارند.
بنا به تصمیمات شرکت، بیمه من در 9 سال ابتدایی از سمت کارخانه و در یکسال آخر از طرف شرکت محل کار پرداخت شده است.
الان بعد از ترک کار، شرکت حق سنوات 9 سال را با حقوق سال قبل و 1 اسال آخر را با حقوق سال جدید محاسبه کرده است.
با توجه به این که طرف حساب تمامی پرداخت ها و فیش حقوقی و محل خدمت من شرکت بوده عملا هیچ جابجایی کارگاهی و تعویض شرکتی در کار نبود و در طی این 10 سال ما برای شرکت کار میکردیم.
آیا محاسبه حق سنوات 9 سال من با حقوق سال قبل قانونی هست؟
آیا بنده میتوانم شکایت کنم به این موضوع ؟
اگر شکایت مطرح کنم به کارخانه باید شکایت کنم یا شرکت یا هردو؟
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید.
پاسخ ها:
با آخرین حقوق دریافتی محاسبه میشود
☆
☆
☆
☆
☆
14:30:35
1404/6/7
حق سنوات ۹ سال باید با آخرین حقوق محاسبه شود و محاسبه فعلی غیرقانونی است؛ شکایت علیه شرکت محل استخدام مستقیم قابل طرح است
★
★
★
★
☆
14:23:15
1404/6/7
طبق ماده ۲۴ قانون کار، سنوات باید بر اساس آخرین حقوق دریافتی در زمان پایان همکاری محاسبه شود
★
★
★
★
☆
10:20:12
1404/6/3
با سلام اصولاً حقوق مالی هر شخص مطابق همان سال در نظر گرفته میشود
☆
☆
☆
☆
☆
14:29:26
1404/6/7
سوالات مرتبط
مزد پایه سنوات- حق سنوات
با سلام و وقت بخیر
یک سوال؟در حکم مشاغل کارگری که مزد پایه سنوات پرداخت می شود به صورت ماهانه، آیا در پایان سال یا پایان بازنشستگی باز هم حق سنوات پرداخت می شود؟
مزد پایه سنوات از حق سنوات آخر خدمت ...
پاداش و سنوات در صورت اخراج
سلام
من پرستار رسمی قطعی 14 سال سابقه که 2 سال پیش استعفادادم و ترک کار کردم
برام غیبت رد کردن و الان حکم بدوی اخراج دارم به علت غیبت
اگر منو بیمارستان اخراج کنه به سنواتم میرسم ؟!...
ابطال حق سنوات
کارمند قراردادی دانشگاه هستم با 12 سال سابقه.
دارم منتقل میشم به یک دستگاه دولتی
دانشگاه به زور داره تعهد نامه میگیره تا بنویسم حق سنوات این 12 سال رو نمیخوام وگرنه موافقت نمی کنه
چکار باید بکنم؟
اگر ...
