مشاوره حقوقی رایگان - قرارداد عادی
سلام.کارفرما با کارگر قرارداد میکند که اگه حین کار آسیب دیدی مسئولیتش تمام و کمال با خودت و به عبارتی کارفرما نمیخواهد تاوان ندانم کاری کارگر را بپردازد. کارگر هم قبول میکند.متاسفانه دادگاه به این قرارداد ترتیب اثر نمیدهد و میگوید کارفرما در قبال کارگر مسئول است ولو قراردادش خلاف این باشد.آیا این نظر قاضی مخالف ماده 10 و مخالف اصل آزادی و اراده نیست؟طرفین درکمال صحت وبنابه اختیاریک قرارداد مشروع امضا میکنند و هرنوع قراردادی که مخالف قانون نباشدبرای طرفین معتبر است.بیزحمت دلیل قانونی بی اثر بودن چنین قراردادهایی رو بفرمایید.
پاسخ ها:
از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری فرمایید لذا موضوع در صلاحیت اداره کار محل است
☆
☆
☆
☆
☆
11:00:17
1404/5/14
جهت اخذ توضیحات کامل و مفصل تماس بگیرید
☆
☆
☆
☆
☆
11:14:54
1404/5/14
سوالات مرتبط
اختلاف در مسئولیت کارفرما و پیمانکار
سلام. من کارفرما و سازنده ی یک برج در تهران هستم. در کارگاه من چندین پیمانکاز از جمله پیمانکار داربست بندی فعالیت دارند. پیمانکار داربست یک شرکت تامین نفرات داربست بند می باشد و روزانه نفراتش را به در...
میزان دیه ریه و دنده قوانین کارگر و کارفرما
باسلام من کارگر جرثقیل هستم، و هر روز ممکنه سر یک یا چند آدرس متفاوت برای انجام کار برم، در یک ساختمان مشغول بکار بودم که از طبقه چهارم به طبقه سوم سقوط کردم، که منجر به آب آوردن ریه (چست) و شکسته شدن...
عدم بستن قرارداد به دلیل مطالبه یک نسخه از قرارداد
با سلام. از طرف شرکتی با من تماس گرفتند و با اینکه من در محل دیگری مشغول به کار شدم، من رو با مضامینی مثل شرکت ما برای آینده کاری شما بهتر است و .... مجاب کردند که از محل کارم خارج بشم و برای شرکت آن ...
پرداخت صورت وضعیت
سلام
آیا کارفرما میتواند در قرارداد بندی را اضافه کند که تا پایان عملیات عمرانی و بهره برداری از پروژه پیمانکار وجهی را دریافت نمیکند؟...
