با درود، پرسشگر ارجمند،

نخست، مفهوم حادثه ناشی از کار در قوانین کار و تأمین اجتماعی، مستلزم بررسی ارتباط سببیت عرفی بین وظایف شغلی و عارضه ایست قلبی متوفی است. ثانیاً، چنانچه اقامت در خوابگاه به عنوان جزئی از قرارداد کار تلقی گردد، موضوع قابلیت طرح و پیگیری را داراست. ثالثاً، تعیین میزان قصور احتمالی کارفرما در فراهم نمودن محیط اسکان ایمن، مستلزم ارجاع امر به کارشناسان رسمی دادگستری است.

با یک وکیل باید همراه شوید آن هم وکیلی متخصص 

سلام و درود به نظر نمی‌رسد مشمول دیه باشد

کسی در این خصوص ضامن نیست مگر اثبات تقصیر یا رابطه سببیت

با درود و وقت بخیر

چنانچه رابطه بین فوت و شرایط کار یا ماموریت اثبات نشود، پرداخت دیه از سوی کارفرما الزام‌آور نخواهد بود

موفق باشید

سلام اگر برادر شما، بیماری نداشته است و سکته قلبی که اتفاق افتاده است به دلیل فشار کاری بوده است، می‌توانید دیه دریافت کنید.

سلام اگر مشخص شود ناشی از فشار کاری بوده تعلق میگیرد

سلام
بله ، فوت در خوابگاه شرکت به علت شرایط کاری ، دیه را قابل مطالبه می‌کند.

سلام  خیر با توجه به توضیحات شما و علت فوت ( ایست قلبی ) ، دیه تعلق نخواهد گرفت  و نتیجه نخواهید گرفت مگر  احراز و اثبات گردد که علت فوت ناشی از کار بوده است  و بین فوت و کار رابطه علیت مستقیم وجود داشته است 

شکایت بی فایده می‌باشد و نتیجه نخواهید گرفت مگر احراز و اثبات گردد که علت فوت ناشی از کار بوده است و بین فوت و کار رابطه علیت مستقیم وجود داشته است