درود و وقت بخیر، بر پایه ماده 75 قانون کار و تبصرههای ماده 1 قانون تساوی حقوق زنان در زمان مرخصی زایمان، کارفرما حق اخراج یا اعلام عدم نیاز کارگر را ندارد و اقدام صورتگرفته مصداق اخراج غیرقانونی است؛ با طرح دعوای مجدد نزد دیوان عدالت اداری و ارائه مستندات استمرار اشتغال طی 13 سال نزد کارفرمای اصلی (صرفنظر از تغییر پیمانکاران)، میتوانید به استناد رأی وحدترویه شماره 39 دیوان عدالت، بازگشت به کار خود را مطالبه نمایید. در پناه یزدان باشید و چنانچه پاسخ سوال برایتان مطلوب بود لطفاً در قسمت نظرات به بنده امتیاز پنج بدهید .