مشاوره حقوقی رایگان - تهدید کارفرما
شخصی چند روز پیش قرارداد داد کاری امضا کرده و اکنون مایل به ادامه همکاری نیست تا کنون از کارفرما حقوقی دریافت نکرده است قرار بوده به ازای هر دانش آموز در کار مشاوره 250 تومان دریافت کند اکنون کارگر را به شکایت و پرداخت جریمه تهدید کرده آیا همچین موضوعی پشتوانه حقوقی دارد و مقدار جریمه چگونه محاسبه میشود؟
پاسخ ها:
مفاد قرارداد فی مابین نیاز به بررسی دارد
☆
☆
☆
☆
☆
14:31:12
1404/3/6
از اداره کار پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
15:09:06
1404/3/6
با درود پرسشگر ارجمند اصولا خیر توافقات حاصله حائز اهمیت است
☆
☆
☆
☆
☆
15:27:43
1404/3/9
بستگی به قرارداد کاری فی مابین کارگر و کارفرما مطابق قانون کار است
☆
☆
☆
☆
☆
18:43:49
1404/3/22
سوالات مرتبط
جریمه نقدی در قرارداد مدت موقت
با سلام
آیا میتوان در قرارداد قید کرد چنانچه کارگر قبل از اتمام قرارداد محل خدمت را ترک نماید متعهد به پرداخت مبلغی ( بعنوان مثال روزانه 70 هزار تومان ) بابت خسارت به کارفرما است؟...
دریافت رسید ترک کار از کارگر توسط کارفرما
با سلام بنده بعنوان پیک در یک فست فود مشغول بکار بودم که بعد از مشاجره تلفنی بر سر مرخصی کارفرما اعلام کرد دیگه نیا سرکار و زمانی هم که برای دریافت مدارک شناسایی خود مراجعه کردم ایشون گفتن باید رسید ب...
قراردادهای کاری
باعرض سلام و خسته نباشید
بنده در یک شرکتی مشغول فعالیت هستم در زمان عقد قرارداد از من برگه ای تحت عنوان تعهدنامه مبنی براینکه باتوجه به آموزش هایی که به من دادند اگر تا 24 ماه برای شرکت کار نکنم و زود...
مطالبه سفته
من از تاریخ 14.5.1402 تا 5.6.1402 در شرکتی مشغول به کار بودم و بعد از اون دیگه سرکار نرفتم.به دلیل اینکه در ابتدا شفاها بر روی مبلغ 17 میلیون برای حقوق توافق کردیم اما بعد از این که سرکار رفتم بعد از ...
خروج از کار
سلام.بنده مشغول کاری در یک موسسه شده ام که بدون قرارداد، پشت سفته را امضا کردم و تعهد کتبی پشت سفته داده ام که به مدت حدود 10 ماه کار کنم. حالا بنا به دلایلی می خواهم از کار بیرون بیایم. به چه صورت بی...
