با درود، پرسشگر ارجمند، نخست، تغییر سمت و گروه شغلی از آهنگر و متصدی فنی به کارگر معدن و اپراتور کارواش، فارغ از دلایل مطروحه، نیازمند بررسی انطباق با شرایط قراردادی و عرف رایج در کارگاه است؛ هرگونه تغییر یک‌طرفه در شرایط کار، در صورتی که موجبات تضییع حقوق قانونی کارگر را فراهم آورد، قابلیت اعتراض دارد. ثانیا، اعزام به کارواش به مدت یک ماه، به عنوان تنبیه، مستلزم بررسی مشروعیت این اقدام در چارچوب آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه و موازین قانونی است؛ تنبیهات انضباطی باید متناسب با تخلف صورت‌گرفته و با رعایت اصول دادرسی منصفانه اعمال گردد. و ثالثا، در صورت احراز تضییع حقوق ناشی از تغییر سمت و تنبیه غیرموجه، امکان طرح شکایت در مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی، نظیر اداره کار و مراجع قضایی ذی‌صلاح، وجود دارد؛ در این صورت، ارائه مستندات کافی دال بر شرایط اشتغال پیشین و تغییرات اعمال‌شده، ضروری است.

‌

بلی قطعا

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری فرمایید